Przejdź do treści

Ewidencja czasu pracy personelu żłobków, przedszkoli i świetlic

W opiece nad dziećmi grafik podąża za dziećmi: ile ich jest zapisanych, w której placówce i o jakiej porze dnia. TimeTracking pomaga planować godziny personelu wokół tego, szybko obsadzać dni choroby i dostarczać do płac prawidłowe godziny. Zapisuje wyłącznie godziny pracowników, nigdy nic o dzieciach.

Animowane demo: grafik personelu placówki opieki nad dziećmi na jeden dzień, pracownica zgłasza chorobę wcześnie rano, jej zmiana jest oferowana jako otwarta, koleżanka w niepełnym wymiarze przyjmuje ją w aplikacji i dzień jest obsadzony. Grafik dnia, Zgłoszenie choroby, Otwarta zmiana, Obsadzone.

Jak organizacje opieki nad dziećmi korzystają z TimeTracking

  1. Planuj dla każdej placówki

    Planuj zmiany dla placówki i dnia, na podstawie obsady potrzebnej dla zapisanych dzieci. Cykliczne schematy obejmują zwykły tydzień każdej osoby na niepełnym etacie.

  2. Personel zapisuje swoje godziny

    Pracownicy rejestrują wejście na tablecie w pokoju socjalnym osobistym PIN-em albo potwierdzają swoją zmianę w aplikacji. Przerwy są zapisywane wprost.

  3. Obsadzaj dni choroby

    Gdy ktoś zgłasza chorobę, zmiana staje się otwartą zmianą, którą koledzy mogą przejąć w aplikacji. Dzień choroby jest rejestrowany w tym samym miejscu.

  4. Zatwierdź i wyeksportuj

    Kierownicy placówek zatwierdzają okres. Przepracowane godziny, urlopy i dni choroby trafiają do płac jednym eksportem.

Grafiki, które podążają za dziećmi

Liczba potrzebnych pracowników zmienia się w ciągu dnia: gwarny moment przyprowadzania dzieci, spokojna godzina, gdy najmłodsze śpią, szczyt po zakończeniu lekcji. Reguły dotyczące proporcji opiekunów do dzieci zależą od grupy wiekowej i kraju, a Twoi planiści znają je najlepiej. TimeTracking nie oblicza proporcji i nie przechowuje danych dzieci. Daje planistom czytelny grafik dla każdej placówki, aby mogli wstawić właściwych ludzi w właściwe godziny i od razu widzieć luki.

Szablony zmian i cykliczne schematy obejmują standardowy tydzień, a kopiowanie tygodnia oszczędza odbudowywania grafiku, gdy niewiele się zmienia. Przed opublikowaniem grafiku planiści dostają ostrzeżenie, gdy naruszałby skonfigurowane przez Ciebie reguły czasu odpoczynku.

  • Grafiki dla placówki i dnia
  • Szablony, cykliczne schematy i kopiowanie tygodnia
  • Ostrzeżenia o czasie odpoczynku przed publikacją
  • Plan a rzeczywistość dla każdej placówki

Niepełne etaty i dni dzielone

Większość zespołów opieki nad dziećmi pracuje w niepełnym wymiarze, ze stałymi dniami, zmianami dzielonymi i okazjonalnym dodatkowym popołudniem. Każdy pracownik widzi swoje zmiany w aplikacji, a dodatkowe godziny są zapisywane w dniu, w którym się wydarzyły. Plan a rzeczywistość dla osoby i placówki pokazuje, gdzie nadgodziny narastają, zanim skończy się miesiąc.

Świetlica ma własny rytm: krótkie popołudniowe zmiany w trakcie roku szkolnego i długie dni w czasie ferii. Tygodnie szkolne i tygodnie ferii to po prostu różne tygodnie w grafiku, każdy z własnym schematem.

Zastępstwa bez łańcuszka telefonów

Telefon o chorobie za kwadrans siódma to znany poranek w opiece nad dziećmi. Planista oznacza nieobecność, zmiana staje się otwartą zmianą, a koledzy mogą ją przejąć w aplikacji. Planista widzi, kto się zgodził, a grafik się aktualizuje. Koledzy widzą dziś otwarte zmiany w aplikacji, a powiadomienia push są w przygotowaniu.

Dzień choroby jest rejestrowany w tym samym systemie, więc trafia do okresu i eksportu płac bez osobnej listy.

  • Otwarte zmiany, które koledzy mogą przejąć
  • Zamiany zmian między kolegami
  • Zwolnienie chorobowe w tym samym okresie co przepracowane godziny

Urlopy wokół kalendarza szkolnego

Wnioski urlopowe piętrzą się w okolicach ferii, dokładnie wtedy, gdy świetlica potrzebuje więcej godzin. Kierownicy widzą każdy wniosek obok grafiku na te dni, więc wiedzą, kto jeszcze jest nieobecny, zanim zatwierdzą. Zatwierdzony urlop blokuje grafik i od razu aktualizuje salda.

Święta są wczytywane dla każdego kraju, a własne rodzaje urlopów, takie jak urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy czy bezpłatny, definiujesz sam.

Tylko personel, nigdy dzieci

TimeTracking to narzędzie do ewidencji czasu pracy Twojego personelu. Nie przechowuje danych o dzieciach ani rodzicach, list obecności ani obserwacji. Dzięki temu pozostaje oddzielone od Twojego systemu zarządzania placówką i łatwe do wyjaśnienia personelowi, rodzicom i radom pracowników.

Aplikacja nie śledzi lokalizacji i nie robi zrzutów ekranu. Dane są hostowane w UE, w Irlandii.

Płace i koszty dla każdej placówki

Zatwierdzone okresy są eksportowane z przepracowanymi godzinami, dodatkami za nieregularne godziny, urlopami i dniami choroby przypisanymi do Twoich kodów płacowych. Już dziś działają: eksport w formacie SD Worx, konfigurowalne eksporty CSV i XLSX oraz REST API. Konektory do Loket, Nmbrs i AFAS są w przygotowaniu.

Cennik jest za aktywnego użytkownika: za darmo do 5 użytkowników, potem €1 za użytkownika miesięcznie w Core, co obejmuje grafiki, urlopy i eksporty płac. Pracowników z puli, którzy wchodzą tylko od czasu do czasu, można dezaktywować, gdy nie są potrzebni.

Najczęściej zadawane pytania

Czy TimeTracking rejestruje dzieci lub obecność?

Nie. TimeTracking zapisuje wyłącznie godziny pracowników, urlopy i wydatki. Nie przechowuje danych o dzieciach ani rodzicach.

Czy TimeTracking może obliczać proporcje opiekunów do dzieci?

Nie. Proporcje zależą od Waszych zapisów i lokalnych przepisów, które znajdują się w Twoim systemie zarządzania placówką. TimeTracking daje grafik personelu dla każdej placówki, względem którego można planować.

Jak organizujemy zastępstwo, gdy ktoś jest chory?

Oznacz nieobecność i zaproponuj zmianę jako otwartą. Koledzy przejmują ją w aplikacji, grafik się aktualizuje, a dzień choroby jest rejestrowany w tym samym okresie.

Czy pracownicy mogą rejestrować czas bez własnego telefonu?

Tak. Kiosk z tabletem w pokoju socjalnym pozwala pracownikom rejestrować wejście i wyjście osobistym 6-cyfrowym PIN-em.

Czy urlopy i zwolnienia chorobowe są uwzględnione?

Tak. Wnioski urlopowe, salda, zwolnienia chorobowe i święta są częścią Core za €1 za użytkownika miesięcznie.

Ile to kosztuje dla małego żłobka?

Za darmo do 5 użytkowników. Powyżej Core kosztuje €1 za użytkownika miesięcznie, bez dodatków i bez minimalnej liczby licencji.

Wypróbuj TimeTracking za darmo

Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.