Przejdź do treści
TimeTracking
Słownik

Czym są przepisy o przerwach w pracy?

Przepisy o przerwach określają minimalne niepłatne przerwy, które pracownik musi wykorzystać w ciągu dnia pracy, w zależności od długości zmiany. Są częścią prawa o czasie pracy i różnią się w poszczególnych krajach.

Zacznij za darmoZobacz cennik

Minimalne przerwy w Holandii i Niemczech

W Holandii pełnoletnim osobom pracującym dłużej niż 5,5 godziny przysługuje co najmniej 30 minut przerwy, którą można podzielić na dwie przerwy po 15 minut. Powyżej 10 godzin minimum wynosi 45 minut, w częściach trwających co najmniej 15 minut. Układ zbiorowy może przewidywać odstępstwa, ale co najmniej 15 minut po 5,5 godziny obowiązuje zawsze.

W Niemczech § 4 ArbZG wymaga co najmniej 30 minut przy pracy trwającej ponad 6 i do 9 godzin oraz co najmniej 45 minut przy pracy trwającej ponad 9 godzin. Przerwy można dzielić na bloki trwające co najmniej 15 minut, a nikt nie może pracować dłużej niż 6 godzin z rzędu bez przerwy.

  • NL: ponad 5,5 h → 30 min
  • NL: ponad 10 h → 45 min
  • DE: ponad 6 h → 30 min
  • DE: ponad 9 h → 45 min

Przerwy na kartach czasu pracy

Przerwy są zwykle niepłatne, więc odlicza się je od przepracowanych godzin. Karta czasu pracy, która pokazuje tylko sumę godzin, nie dowodzi, że przerwy zostały wykorzystane; należy zapisywać długość przerwy, a najlepiej także to, kiedy ją wykorzystano. TimeTracking rejestruje przerwy dla każdej zmiany i oznacza zmiany, w których przerwa jest krótsza niż ustawowe minimum.

Najczęściej zadawane pytania

Czy przerwa wlicza się do czasu pracy?

Ustawowe przerwy są co do zasady niepłatne i nie wliczają się do czasu pracy. Niektóre układy zbiorowe lub umowy przewidują płatne przerwy; warto sprawdzić własne.

Powiązane strony

Wypróbuj TimeTracking za darmo

Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.

Zacznij za darmoZobacz cennik