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¿Qué son las normas sobre pausas?

Las normas sobre pausas fijan las pausas mínimas no retribuidas que debe hacer un trabajador durante una jornada, según la duración del turno. Forman parte de la legislación sobre tiempo de trabajo y varían según el país.

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Pausas mínimas en los Países Bajos y Alemania

En los Países Bajos, los adultos que trabajan más de 5,5 horas tienen derecho a una pausa de al menos 30 minutos, que se puede dividir en dos pausas de 15 minutos. Con más de 10 horas, el mínimo es de 45 minutos, en partes de al menos 15 minutos. Un convenio colectivo puede establecer otra cosa, pero siempre se aplican al menos 15 minutos tras 5,5 horas.

En Alemania, el § 4 ArbZG exige al menos 30 minutos para más de 6 y hasta 9 horas, y al menos 45 minutos para más de 9 horas. Las pausas se pueden dividir en bloques de al menos 15 minutos, y nadie puede trabajar más de 6 horas seguidas sin una pausa.

  • NL: más de 5,5 h → 30 min
  • NL: más de 10 h → 45 min
  • DE: más de 6 h → 30 min
  • DE: más de 9 h → 45 min

Las pausas en las hojas de horas

Las pausas no suelen retribuirse, así que se restan de las horas trabajadas. Una hoja de horas que solo muestra un total de horas no puede demostrar que se hicieron las pausas; registre la duración de la pausa y, a ser posible, cuándo se hizo. TimeTracking registra las pausas de cada turno y señala los turnos en los que la pausa es más corta que el mínimo legal.

Preguntas frecuentes

¿La pausa cuenta como tiempo de trabajo?

Las pausas legales generalmente no se retribuyen ni cuentan como tiempo de trabajo. Algunos convenios colectivos o contratos pagan las pausas; compruebe el suyo.

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