Salt la conținut
TimeTracking
Glosar

Ce sunt regulile privind pauzele?

Regulile privind pauzele stabilesc pauzele minime neplătite pe care un angajat trebuie să le ia în timpul unei zile de lucru, în funcție de durata turei. Fac parte din legislația privind timpul de lucru și diferă de la o țară la alta.

Începeți gratuitVedeți prețurile

Pauze minime în Țările de Jos și Germania

În Țările de Jos, adulții care lucrează mai mult de 5,5 ore au dreptul la cel puțin 30 de minute de pauză, care pot fi împărțite în două pauze de 15 minute. Peste 10 ore, minimul este de 45 de minute, în părți de cel puțin 15 minute. Un contract colectiv de muncă poate deroga, dar se aplică întotdeauna cel puțin 15 minute după 5,5 ore.

În Germania, § 4 ArbZG impune cel puțin 30 de minute pentru peste 6 și până la 9 ore și cel puțin 45 de minute pentru peste 9 ore. Pauzele pot fi împărțite în blocuri de cel puțin 15 minute, iar nimeni nu poate lucra mai mult de 6 ore consecutiv fără pauză.

  • NL: peste 5,5 h → 30 min
  • NL: peste 10 h → 45 min
  • DE: peste 6 h → 30 min
  • DE: peste 9 h → 45 min

Pauzele pe foile de pontaj

Pauzele sunt de obicei neplătite, așa că se scad din orele lucrate. O foaie de pontaj care arată doar un total de ore nu poate dovedi că pauzele au fost luate; înregistrați durata pauzei și, ideal, momentul în care a fost luată. TimeTracking înregistrează pauzele pentru fiecare tură și semnalează turele în care pauza este mai scurtă decât minimul legal.

Întrebări frecvente

Se consideră pauza timp de lucru?

Pauzele legale sunt în general neplătite și nu se consideră timp de lucru. Unele contracte colective sau individuale plătesc pauzele; verificați-l pe al dumneavoastră.

Pagini similare

Încercați TimeTracking gratuit

Gratuit până la 5 utilizatori. Core de la €1 per utilizator pe lună, totul inclus.

Începeți gratuitVedeți prețurile