الانتقال إلى المحتوى
مسرد المصطلحات

ما هي قواعد الاستراحة؟

تحدد قواعد الاستراحة الحد الأدنى من الاستراحات غير المدفوعة التي يجب أن يأخذها الموظف خلال يوم العمل، بحسب مدة الوردية. وهي جزء من قانون وقت العمل وتختلف من دولة إلى أخرى.

الحد الأدنى للاستراحات في هولندا وألمانيا

في هولندا، يحق للبالغين الذين يعملون أكثر من 5.5 ساعات الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة، ويجوز تقسيمها إلى استراحتين مدة كل منهما 15 دقيقة. وفوق 10 ساعات يكون الحد الأدنى 45 دقيقة، على أجزاء لا يقل كل منها عن 15 دقيقة. ويجوز للاتفاقية الجماعية أن تحيد عن ذلك، لكن 15 دقيقة على الأقل بعد 5.5 ساعات تنطبق دائمًا.

في ألمانيا، يشترط § 4 ArbZG ‏30 دقيقة على الأقل للعمل الذي يزيد على 6 ساعات ويصل إلى 9 ساعات، و45 دقيقة على الأقل لما يزيد على 9 ساعات. ويجوز تقسيم الاستراحات إلى فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة، ولا يجوز لأحد العمل أكثر من 6 ساعات متتالية دون استراحة.

  • هولندا: أكثر من 5.5 ساعة ← 30 دقيقة
  • هولندا: أكثر من 10 ساعات ← 45 دقيقة
  • ألمانيا: أكثر من 6 ساعات ← 30 دقيقة
  • ألمانيا: أكثر من 9 ساعات ← 45 دقيقة

الاستراحات في كشوف الساعات

الاستراحات عادةً غير مدفوعة، لذا تُخصم من ساعات العمل. وكشف الساعات الذي لا يعرض إلا إجمالي الساعات لا يستطيع إثبات أن الاستراحات أُخذت؛ سجّل مدة الاستراحة، ويُفضَّل وقت أخذها أيضًا. يسجل TimeTracking الاستراحات لكل وردية ويشير إلى الورديات التي تكون فيها الاستراحة أقصر من الحد الأدنى القانوني.

الأسئلة الشائعة

هل تُحتسب الاستراحة من وقت العمل؟

الاستراحات القانونية غير مدفوعة عمومًا ولا تُحتسب من وقت العمل. وبعض الاتفاقيات الجماعية أو العقود تدفع مقابل الاستراحات؛ راجع اتفاقيتك أو عقدك.

جرّب TimeTracking مجانًا

مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.