Przejdź do treści
TimeTracking
Prawo pracy

Przepisy o czasie pracy w Niemczech

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ogranicza czas pracy i określa przerwy oraz odpoczynek pracowników w Niemczech. Od orzeczenia Federalnego Sądu Pracy z 2022 roku pracodawcy muszą też ewidencjonować czas pracy. Oto obowiązujące zasady, z linkami do oficjalnych tekstów.

Zacznij za darmoZobacz cennik

Ostatnia weryfikacja: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Zasady w skrócie

Ogólne przepisy ustawowe dla pełnoletnich pracowników, z przepisem i oficjalnym źródłem dla każdej zasady.
TematZasadaŹródło
Dobowy czas pracy8 godzin na dzień roboczy (od poniedziałku do soboty); do 10 godzin, jeśli średnia w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni pozostaje na poziomie 8 godzin§ 3
PrzerwyPonad 6 do 9 godzin: co najmniej 30 minut; ponad 9 godzin: co najmniej 45 minut; w blokach co najmniej po 15 minut; nie dłużej niż 6 godzin z rzędu bez przerwy§ 4
Odpoczynek dobowyCo najmniej 11 nieprzerwanych godzin po zakończeniu dobowego czasu pracy (z wyjątkami branżowymi)§ 5
Pora nocna i praca w nocyPora nocna to 23:00–06:00 (piekarnie i cukiernie 22:00–05:00); praca w nocy to każda praca obejmująca ponad 2 godziny pory nocnej§ 2
Pracownicy nocni8 godzin na dzień roboczy; do 10 godzin, jeśli średnia w okresie 1 miesiąca kalendarzowego lub 4 tygodni pozostaje na poziomie 8 godzin. Bez regulacji zbiorowych: płatne dni wolne lub odpowiedni dodatek za godziny nocne§ 6
Niedziele i świętaCo do zasady bez pracy od 00:00 do 24:00, z wyjątkami w § 10§ 9
Wolne niedzieleCo najmniej 15 niedziel w roku musi pozostać wolnych§ 11
Dokumentacja według ArbZGCzas pracy powyżej 8 godzin na dzień roboczy musi być ewidencjonowany; dokumentację przechowuje się co najmniej 2 lata§ 16 Abs. 2
Ewidencja całego czasu pracyPracodawcy muszą ewidencjonować rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy pracowników (Federalny Sąd Pracy, 13 września 2022 r., 1 ABR 22/21, na podstawie § 3 ust. 2 pkt 1 ArbSchG)1 ABR 22/21

Ostatnia weryfikacja:

Sprawdzenie zmiany w kilka sekundPo wpisaniu rozpoczęcia, zakończenia i przerwy darmowy kalkulator porównuje zmianę z ustawową minimalną przerwą i odpoczynkiem dobowym. Wpisane dane nie opuszczają przeglądarki.Otwórz kalkulator przerw

8-godzinny dzień i wyjątek 10 godzin

ArbZG ustala normę 8 godzin na dzień roboczy, a dni robocze to poniedziałek–sobota. Dzień można wydłużyć do 10 godzin, o ile średnia w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni pozostaje na poziomie 8 godzin. Ta elastyczność przydaje się w okresach szczytu, ale działa tylko wtedy, gdy ktoś śledzi średnią.

Dla pracowników nocnych obowiązuje ta sama logika w krótszym okresie: 8 godzin na dzień roboczy, do 10, jeśli średnia w okresie 1 miesiąca kalendarzowego lub 4 tygodni pozostaje na poziomie 8. Pora nocna trwa od 23:00 do 06:00 (w piekarniach i cukierniach od 22:00 do 05:00), a pracą w nocy jest każda praca obejmująca ponad 2 godziny pory nocnej. Bez regulacji zbiorowych pracownikom nocnym przysługują płatne dni wolne lub odpowiedni dodatek za godziny nocne.

Przerwy, odpoczynek i niedziele

Praca trwająca ponad 6 i do 9 godzin wymaga co najmniej 30 minut przerwy; ponad 9 godzin wymaga co najmniej 45 minut. Przerwy można dzielić na bloki trwające co najmniej 15 minut, a nikt nie może pracować dłużej niż 6 godzin z rzędu bez przerwy. 9-godzinna zmiana wymaga więc 30 minut; o minutę dłużej i obowiązuje 45 minut.

Po zakończeniu dobowego czasu pracy pracownikom przysługuje co najmniej 11 nieprzerwanych godzin odpoczynku, z wyjątkami dla niektórych branż. Niedziele i święta są co do zasady dniami odpoczynku od 00:00 do 24:00, z wyjątkami wymienionymi w ustawie, a pracownikom pracującym w niedziele co najmniej 15 niedziel w roku musi pozostać wolnych.

Obowiązkowa ewidencja czasu pracy po wyroku BAG

Sama ArbZG wymaga od pracodawców jedynie ewidencjonowania czasu pracy powyżej 8 godzin na dzień roboczy i przechowywania tej dokumentacji przez co najmniej 2 lata. W praktyce zmieniło się to 13 września 2022 r., gdy Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, BAG) orzekł, że pracodawcy muszą ewidencjonować rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy pracowników. Sąd oparł się na ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy (§ 3 ust. 2 pkt 1 ArbSchG), interpretowanej zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 maja 2019 r. (C-55/18).

Obowiązek obowiązuje już teraz, bez czekania na nowelizację ArbZG. Orzeczenie nie określa konkretnego systemu, więc papier może wystarczyć, ale dokumentacja musi być wiarygodna i kompletna.

Jak pomaga TimeTracking

TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany, w telefonie, przeglądarce lub na wspólnym kiosku z PIN-em, więc rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy są zapisywane tak, jak wymaga BAG. Niemiecki pakiet reguł ostrzega o problemach z ArbZG, takich jak brakujące przerwy i zbyt krótki odpoczynek, a grafik oznacza konflikty z czasem odpoczynku przed publikacją zmiany. Zmiany są zachowywane w dzienniku audytu, a zatwierdzone godziny są eksportowane do płac. Bez zrzutów ekranu i bez monitorowania klawiatury. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.

Oficjalne źródła

Najczęściej zadawane pytania

Czy ewidencja czasu pracy jest w Niemczech obowiązkowa?

Tak. Od orzeczenia Federalnego Sądu Pracy z 13 września 2022 r. (1 ABR 22/21) pracodawcy muszą ewidencjonować rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy pracowników, na podstawie § 3 ust. 2 pkt 1 ArbSchG.

Jak długo mogą pracować pracownicy w Niemczech w ciągu dnia?

8 godzin na dzień roboczy, z możliwością wydłużenia do 10 godzin, jeśli średnia w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni pozostaje na poziomie 8 godzin.

Jak długa musi być przerwa?

Ponad 6 do 9 godzin: co najmniej 30 minut. Ponad 9 godzin: co najmniej 45 minut. Przerwy można dzielić na bloki trwające co najmniej 15 minut.

Czy wyrok wymaga systemu elektronicznego?

Nie określono konkretnego systemu. Ważne jest, aby rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy były ewidencjonowane w sposób wiarygodny.

Powiązane strony

Wypróbuj TimeTracking za darmo

Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.

Zacznij za darmoZobacz cennik