Langsung ke konten
Glosarium

Apa itu aturan istirahat?

Aturan istirahat menetapkan istirahat minimum tanpa upah yang wajib diambil karyawan selama satu hari kerja, tergantung panjang shift. Aturan ini adalah bagian dari undang-undang waktu kerja dan berbeda per negara.

Istirahat minimum di Belanda dan Jerman

Di Belanda, orang dewasa yang bekerja lebih dari 5,5 jam berhak atas istirahat minimal 30 menit, yang boleh dibagi menjadi dua istirahat masing-masing 15 menit. Di atas 10 jam minimumnya 45 menit, dalam bagian minimal 15 menit. Perjanjian kerja bersama boleh menyimpang, tetapi minimal 15 menit setelah 5,5 jam selalu berlaku.

Di Jerman, § 4 ArbZG mewajibkan minimal 30 menit untuk kerja lebih dari 6 dan hingga 9 jam, dan minimal 45 menit untuk lebih dari 9 jam. Istirahat boleh dibagi menjadi blok minimal 15 menit, dan tidak ada yang boleh bekerja lebih dari 6 jam berturut-turut tanpa istirahat.

  • NL: lebih dari 5,5 j → 30 mnt
  • NL: lebih dari 10 j → 45 mnt
  • DE: lebih dari 6 j → 30 mnt
  • DE: lebih dari 9 j → 45 mnt

Istirahat di lembar jam kerja

Istirahat biasanya tidak dibayar, jadi dikurangkan dari jam kerja. Lembar jam kerja yang hanya menampilkan total jam tidak bisa membuktikan bahwa istirahat diambil; catat lamanya istirahat, dan idealnya kapan diambil. TimeTracking mencatat istirahat per shift dan menandai shift yang istirahatnya lebih pendek dari batas minimum menurut undang-undang.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah istirahat dihitung sebagai waktu kerja?

Istirahat menurut undang-undang umumnya tidak dibayar dan tidak dihitung sebagai waktu kerja. Sebagian perjanjian kerja bersama atau kontrak membayar istirahat; cek milik Anda.

Coba TimeTracking gratis

Gratis hingga 5 pengguna. Core mulai €1 per pengguna per bulan, semuanya sudah termasuk.