Перейти до вмісту
TimeTracking
Глосарій

Що таке правила перерв?

Правила перерв встановлюють мінімальні неоплачувані перерви, які працівник повинен узяти протягом робочого дня, залежно від тривалості зміни. Вони є частиною законодавства про робочий час і відрізняються в різних країнах.

Почати безкоштовноПереглянути ціни

Мінімальні перерви в Нідерландах і Німеччині

У Нідерландах повнолітні працівники, які працюють понад 5,5 години, мають право щонайменше на 30 хвилин перерви, яку можна розділити на дві перерви по 15 хвилин. Понад 10 годин мінімум становить 45 хвилин частинами щонайменше по 15 хвилин. Колективний договір може передбачати інше, але щонайменше 15 хвилин після 5,5 години діють завжди.

У Німеччині § 4 ArbZG вимагає щонайменше 30 хвилин при роботі понад 6 і до 9 годин і щонайменше 45 хвилин при роботі понад 9 годин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин, і ніхто не може працювати понад 6 годин поспіль без перерви.

  • NL: понад 5,5 год → 30 хв
  • NL: понад 10 год → 45 хв
  • DE: понад 6 год → 30 хв
  • DE: понад 9 год → 45 хв

Перерви в табелях

Перерви зазвичай неоплачувані, тому їх віднімають від відпрацьованих годин. Табель, який показує лише суму годин, не може довести, що перерви були. Фіксуйте тривалість перерви, а в ідеалі й час, коли її взяли. TimeTracking фіксує перерви для кожної зміни й позначає зміни, у яких перерва коротша за законодавчий мінімум.

Поширені запитання

Чи зараховується перерва до робочого часу?

Законодавчі перерви, як правило, неоплачувані й не зараховуються до робочого часу. Деякі колективні чи трудові договори передбачають оплату перерв; перевірте свій.

Пов'язані сторінки

Спробуйте TimeTracking безкоштовно

Безкоштовно до 5 користувачів. Core від €1 за користувача на місяць, усе включено.

Почати безкоштовноПереглянути ціни