Czym jest wyrok BAG w sprawie ewidencji czasu pracy?
Wyrok BAG to orzeczenie niemieckiego Federalnego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht) z 13 września 2022 r., sygn. 1 ABR 22/21. Stwierdza, że pracodawcy w Niemczech muszą ewidencjonować rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy swoich pracowników.
Co orzekł sąd
Sprawa zaczęła się od sporu o prawo rady zakładowej do żądania elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy. Sąd poszedł dalej: uznał, że pracodawcy już mają obowiązek ewidencjonowania czasu pracy, wynikający z § 3 ust. 2 pkt 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), niemieckiej ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, interpretowanego zgodnie z prawem UE.
Orzeczenie jest następstwem wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 14 maja 2019 r. w sprawie C-55/18, zgodnie z którym państwa członkowskie muszą zobowiązać pracodawców do wprowadzenia systemu mierzącego dobowy czas pracy każdego pracownika. Przed wyrokiem BAG niemieckie prawo wymagało jedynie ewidencjonowania czasu powyżej 8 godzin na dzień roboczy na podstawie § 16 ust. 2 ArbZG.
Co to oznacza w praktyce
Pracodawcy w Niemczech powinni ewidencjonować rozpoczęcie, zakończenie, a tym samym długość czasu pracy pracowników, łącznie z nadgodzinami. Orzeczenie nie określa konkretnego systemu; papier może wystarczyć, choć systemy elektroniczne ułatwiają prowadzenie kompletnej i weryfikowalnej dokumentacji.
TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany, sprawdza je pod kątem przepisów ArbZG i prowadzi ścieżkę audytu każdej zmiany. Aplikacja jest dostępna po niemiecku, a dane są hostowane w UE.
Najczęściej zadawane pytania
Czy wyrok BAG wymaga elektronicznej ewidencji czasu pracy?
Nie. Sąd nie określił konkretnej formy. Pracodawcy muszą ewidencjonować rozpoczęcie i zakończenie dobowego czasu pracy; sposób zależy od nich, o ile dokumentacja jest kompletna i wiarygodna.
Powiązane strony
Niemcy
ArbZG: 8 godzin na dzień roboczy (do 10), przerwy po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku i obowiązkowa ewidencja czasu pracy od wyroku BAG z 2022 r.
Przerwy w pracy
Ustawowe minimalne przerwy w trakcie zmiany, zależne od tego, jak długo pracownik pracuje danego dnia.
Ścieżka audytu
Chronologiczny, niezmienny zapis tego, kto utworzył, zmienił lub zatwierdził dane i kiedy.
Zobacz cennik
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.
Wypróbuj TimeTracking za darmo
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.