Przepisy o czasie pracy w Holandii
Arbeidstijdenwet wyznacza zewnętrzne granice czasu pracy, odpoczynku i przerw dla pracowników w Holandii. Oto co mówi ustawa, co oznacza dla grafików i kart czasu pracy i gdzie sprawdzić oficjalny tekst.
Ostatnia weryfikacja: · Arbeidstijdenwet
Zasady w skrócie
| Temat | Zasada | Źródło |
|---|---|---|
| Maksimum na zmianę | 12 godzin | art. 5:7 |
| Maksimum na tydzień | 60 godzin | art. 5:7 |
| Średnia tygodniowa | Maksymalnie 55 godzin w dowolnym okresie 4 tygodni i maksymalnie 48 godzin w dowolnym okresie 16 tygodni | art. 5:7 |
| Odpoczynek dobowy | 11 kolejnych godzin po dniu pracy; raz na każde 7 × 24 godziny można go skrócić do 8 godzin, jeśli wymaga tego praca | art. 5:3 |
| Odpoczynek tygodniowy | 36 kolejnych godzin na każde 7 × 24 godziny lub 72 godziny na każde 14 × 24 godziny (można podzielić na bloki trwające co najmniej 32 godziny) | art. 5:5 |
| Przerwy | Ponad 5,5 godziny: co najmniej 30 minut (można podzielić na 2 × 15). Ponad 10 godzin: co najmniej 45 minut (w blokach co najmniej po 15). Układ zbiorowy może przewidywać odstępstwa, ale co najmniej 15 minut po 5,5 godziny obowiązuje zawsze | art. 5:4 |
| Co jest zmianą nocną | Zmiana, w której ponad 1 godzina pracy przypada między 00:00 a 06:00 | art. 1:7 |
| Długość zmiany nocnej | Maksymalnie 10 godzin; 12 godzin jest dozwolone maksymalnie 5 razy na 14 × 24 godziny i 22 razy na 52 tygodnie, a potem co najmniej 12 godzin odpoczynku | art. 5:8 |
| Odpoczynek po zmianach nocnych | 14 godzin po zmianie nocnej kończącej się po 02:00 (raz na 7 × 24 godziny: 8 godzin); 46 godzin po serii 3 lub więcej zmian nocnych | art. 5:8 |
| Liczba zmian nocnych | Maksymalnie 36 zmian nocnych kończących się po 02:00 w dowolnym okresie 16 tygodni; seria to maksymalnie 7 kolejnych zmian | art. 5:8 |
| Dokumentacja | Pracodawca prowadzi rzetelną dokumentację czasu pracy i odpoczynku, aby można było sprawdzić przestrzeganie przepisów | art. 4:3 |
Ostatnia weryfikacja:
Godziny: zmiana, tydzień i średnie
Holenderska ustawa działa na trzech poziomach. Jedna zmiana może trwać maksymalnie 12 godzin, a jeden tydzień maksymalnie 60 godzin. Ponadto ograniczona jest średnia w czasie: maksymalnie 55 godzin tygodniowo w dowolnym okresie 4 tygodni i maksymalnie 48 godzin tygodniowo w dowolnym okresie 16 tygodni. Intensywny tydzień z 60 godzinami jest dozwolony, ale musi zostać zrównoważony spokojniejszymi tygodniami.
Dla planistów to właśnie średnie są źródłem problemów. Grafik może wyglądać dobrze tydzień po tygodniu, a mimo to naruszać 16-tygodniową średnią w długim sezonie szczytowym. Dlatego warto śledzić godziny na bieżąco, a nie tylko przy rozliczaniu płac.
Odpoczynek i przerwy
Po dniu pracy pracownik potrzebuje 11 kolejnych godzin wolnych. Raz na każde 7 × 24 godziny można to skrócić do 8 godzin, gdy wymaga tego charakter pracy. W skali tygodnia pracownikowi przysługuje 36 kolejnych godzin odpoczynku na każde 7 × 24 godziny lub 72 godziny na każde 14 × 24 godziny, które można podzielić na bloki trwające co najmniej 32 godziny.
Przerwy zależą od długości zmiany. Praca dłuższa niż 5,5 godziny oznacza co najmniej 30 minut przerwy, którą można podzielić na dwie przerwy po 15 minut. Praca dłuższa niż 10 godzin oznacza co najmniej 45 minut, w częściach trwających co najmniej 15 minut. Układ zbiorowy (cao) może określać inne zasady przerw, ale po 5,5 godziny zawsze obowiązuje co najmniej 15 minut.
Zmiany nocne
Zmiana jest zmianą nocną, gdy ponad 1 godzina pracy przypada między 00:00 a 06:00. Zmiany nocne mogą trwać maksymalnie 10 godzin. 12-godzinna zmiana nocna jest dozwolona maksymalnie 5 razy w ciągu 14 × 24 godzin i 22 razy w ciągu 52 tygodni, a po niej musi nastąpić co najmniej 12 godzin odpoczynku.
Po zmianie nocnej kończącej się po 02:00 pracownik potrzebuje 14 godzin odpoczynku (raz na 7 × 24 godziny może to być 8 godzin). Po serii 3 lub więcej zmian nocnych obowiązuje 46 godzin odpoczynku. W dowolnym okresie 16 tygodni maksymalnie 36 zmian nocnych może kończyć się po 02:00, a seria obejmuje maksymalnie 7 kolejnych zmian. Grafiki w logistyce, ochronie i opiece jako pierwsze dochodzą do tych limitów.
Dokumentacja i jak pomaga TimeTracking
Pracodawca musi prowadzić rzetelną dokumentację czasu pracy i odpoczynku, aby inspekcja pracy mogła sprawdzić przestrzeganie przepisów. W praktyce oznacza to rozpoczęcie, zakończenie i przerwy dla każdej zmiany, a nie tylko sumę tygodniową.
TimeTracking rejestruje rozpoczęcie, zakończenie i przerwy każdej zmiany, z telefonu, przeglądarki lub wspólnego kiosku. Holenderski pakiet reguł ostrzega o problemach z Arbeidstijdenwet, takich jak zbyt krótkie przerwy i mniej niż 11 godzin odpoczynku, a grafik oznacza konflikty z czasem odpoczynku przed publikacją zmiany. Każda zmiana jest zachowywana w dzienniku audytu, a zatwierdzone godziny trafiają do płac jako eksport. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.
Najczęściej zadawane pytania
Ile godzin dziennie można pracować w Holandii?
Zgodnie z Arbeidstijdenwet pełnoletni pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na zmianę i 60 godzin tygodniowo, przy średniej maksymalnie 55 godzin w okresie 4 tygodni i 48 godzin w okresie 16 tygodni.
Kiedy przerwa jest obowiązkowa?
Po ponad 5,5 godzinie pracy co najmniej 30 minut, które można podzielić na 2 × 15 minut. Po ponad 10 godzinach co najmniej 45 minut. Cao może przewidywać odstępstwa, ale co najmniej 15 minut po 5,5 godziny obowiązuje zawsze.
Ile odpoczynku wymaga zmiana nocna?
Co najmniej 14 godzin po zmianie nocnej kończącej się po 02:00 (raz na 7 × 24 godziny: 8 godzin) i 46 godzin po serii 3 lub więcej zmian nocnych.
Czy układ zbiorowy ma pierwszeństwo przed tymi przepisami?
Cao może w niektórych kwestiach, takich jak przerwy, przewidywać odstępstwa w granicach określonych ustawą. Cao należy czytać razem z Arbeidstijdenwet.
Powiązane strony
Kalkulator przerw i odpoczynku
Sprawdzenie zmiany pod kątem holenderskich i niemieckich przepisów o minimalnej przerwie i 11-godzinnym odpoczynku dobowym.
Niemcy
ArbZG: 8 godzin na dzień roboczy (do 10), przerwy po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku i obowiązkowa ewidencja czasu pracy od wyroku BAG z 2022 r.
Belgia
Ustawa o pracy z 1971 r.: średnio 8 godzin dziennie i 38 godzin tygodniowo, przerwa po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego.
Czas odpoczynku
Ustawowe minimum nieprzerwanego czasu wolnego między dwoma dniami pracy i w każdym tygodniu.
Dodatek zmianowy (ORT)
Dodatkowe wynagrodzenie za godziny przepracowane w niedogodnych porach, takich jak wieczory, noce, weekendy lub święta; w Holandii nazywane ORT.
Grafik pracy
Planowanie zmian, publikacja dla zespołu i porównanie godzin planowanych z przepracowanymi.
Zobacz cennik
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.
Wypróbuj TimeTracking za darmo
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.