Hoppa till innehållet
Ordlista

Vad är rastregler?

Rastregler anger de minsta obetalda raster en anställd måste ta under en arbetsdag, beroende på passets längd. De är en del av arbetstidslagstiftningen och skiljer sig mellan länder.

Minsta raster i Nederländerna och Tyskland

I Nederländerna har vuxna som arbetar mer än 5,5 timmar rätt till minst 30 minuters rast, som får delas upp i två raster på 15 minuter. Över 10 timmar är minimum 45 minuter, i delar på minst 15 minuter. Ett kollektivavtal får avvika, men minst 15 minuter efter 5,5 timmar gäller alltid.

I Tyskland kräver § 4 ArbZG minst 30 minuter vid mer än 6 och upp till 9 timmar, och minst 45 minuter vid mer än 9 timmar. Raster får delas upp i block på minst 15 minuter, och ingen får arbeta mer än 6 timmar i följd utan rast.

  • NL: mer än 5,5 h → 30 min
  • NL: mer än 10 h → 45 min
  • DE: mer än 6 h → 30 min
  • DE: mer än 9 h → 45 min

Raster på tidrapporter

Raster är oftast obetalda, så de dras av från arbetade timmar. En tidrapport som bara visar en summa timmar kan inte bevisa att raster togs; registrera rastens längd, och helst när den togs. TimeTracking registrerar raster per pass och flaggar pass där rasten är kortare än det lagstadgade minimum.

Vanliga frågor

Räknas rast som arbetstid?

Lagstadgade raster är i regel obetalda och räknas inte som arbetstid. Vissa kollektivavtal eller anställningsavtal betalar för raster; kontrollera vad som gäller för dig.

Prova TimeTracking gratis

Gratis för upp till 5 användare. Core från €1 per användare och månad, allt ingår.