Czym są układy zbiorowe (cao) ABU i NBBU?

Oba układy określają zasady pracy tymczasowej: jak stosunek pracy rozwija się w czasie przez kolejne fazy, jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi oraz jak uregulowane są dodatki, urlopy i emerytura. Oba układy mają podobną strukturę, ale różnią się szczegółami, więc ma znaczenie, który z nich stosuje agencja.

Kluczową zasadą jest wynagrodzenie na poziomie pracodawcy użytkownika (inlenersbeloning): pracownikowi tymczasowemu przysługują te same składniki wynagrodzenia co pracownikom na równoważnym stanowisku u klienta. Obejmuje to dodatki, takie jak ORT, i stawki za nadgodziny z własnego układu zbiorowego klienta. Dla ewidencji czasu pracy oznacza to, że agencja musi stosować zasady klienta, a nie własne.