基準時間はどこから来るか
何が残業にあたるかは、通常の労働時間を定めるルールによって決まります。多くの国では、それは法律ではなく雇用契約や労働協約です。週38時間の契約なら39時間目が残業になる一方、労働協約によっては週40時間を超えた分、または1日9時間を超えた分しか残業と数えない場合もあります。フランスでは、法定の週35時間は残業の基準であり、上限ではありません。スペインでは、残業は年間80時間が上限です。
残業は労働時間の上限とは異なります。残業は賃金の問題であり、最大労働時間と休息時間は安全衛生のルールです。残業として支払われるシフトが適法なこともあれば、通常の時間内に収まっていても休息のルールに違反することもあります。
残業の計算と管理
残業を計算するには、日ごと・週ごとの正確な勤務時間、適用される基準時間、割増率が必要です。例：基準が40時間で46時間働いた場合、6時間が残業です。割増率125%、時給€20なら、その6時間の支給額は€120ではなく€150になります。
TimeTrackingは日ごと・週ごとに勤務時間を集計し、ルールエンジンで残業と手当のルールを適用して、その結果をエクスポートで給与計算に渡します。シフト担当者は、残業が発生する前にシフト表で見込みの残業を確認できます。
関連ページ
フランス
労働法典：法定労働時間は週35時間（残業の基準）、1日最長10時間・週最長48時間、6時間で20分の休憩、1日11時間の休息。
スペイン
労働者憲章：平均で週40時間、勤務日の間に12時間、毎日の労働時間記録は義務で4年間保管。
休息時間
2つの勤務日の間、および1週間の中で、連続して休まなければならない法定の最低時間。
残業計算ツール
週ごとまたは日ごとに勤務時間を所定労働時間と残業に分け、1.5倍や2倍の支給額を計算。
給与計算用エクスポート
承認済みの勤務時間を給与計算が求める形式で出力。SD Worx形式と設定可能なCSV/XLSXは現在提供中。
シフト手当（ORT）
夜間、深夜、週末、祝日など不規則な時間帯の勤務に対する割増賃金。オランダではORTと呼ばれます。
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5ユーザーまで無料。Coreは1ユーザーあたり月額€1から、すべての機能込みです。