ORTの時間帯区分の仕組み
手当制度は1週間を時間帯の区分に分け、それぞれに時給への上乗せ率を設定します。一般的な制度では、平日夜間の区分、それより高い深夜の区分、そして土曜日、日曜日、祝日の個別の区分があります。正確な時間帯と割合は労働協約（cao）ごとに、場合によっては職種ごとに異なるため、全国一律のORTの率はありません。
区分は時刻に結びついているため、1つのシフトが複数の区分にまたがることがあります。18:00〜02:00のシフトには、通常の時間、夜間の時間、深夜の時間が含まれ、それぞれ手当が異なる場合があります。そのため、手当の計算には勤務時間の合計だけでなく、正確な開始・終了時刻が必要です。
給与計算と人材派遣におけるシフト手当
給与計算では、通常、区分ごとに独自の賃金コードになります。人材派遣会社は取引先の手当制度に従わなければならないことが多く、同じスタッフでも配属先によって区分が異なることがあります。
TimeTrackingはルールエンジンで、オランダ、ドイツ、ベルギーの祝日を含めて記録されたシフトをORTの区分に振り分け、区分ごとの分数をエクスポートで給与計算に送ります。区分は労働協約に合わせて設定します。
よくあるご質問
オランダではORTは法律で義務付けられていますか？
いいえ。Arbeidstijdenwetは労働時間を制限していますが、夜間、深夜、週末の割増賃金は義務付けていません。ORTは労働協約や雇用契約に由来します。