人材派遣のモデルの仕組み
関わるのは3者です。派遣会社、スタッフ、取引先（派遣先）。スタッフは取引先の日々の指揮の下で取引先で働きますが、雇用関係は通常、派遣会社との間にあります。この分担があるからこそ、勤務時間が非常に重要になります。同じ勤務時間がスタッフの給与と取引先への請求を決め、取引先はそれに同意しなければなりません。
オランダでは、派遣労働のほとんどがABUまたはNBBUの派遣労働者向け労働協約の対象です。ドイツでは、派遣労働はAÜGで規制されており、許可制の事業です。
派遣会社が勤怠管理に求めること
数十の取引先を抱える派遣会社には、配属ごとの勤務時間、多数の異なる取引先担当者による承認、取引先の手当制度、そして毎週の給与計算への正確なエクスポートが必要です。TimeTrackingは、マジックリンクによる取引先の承認、スタッフと取引先の勤務時間の照合、メールやスプレッドシートからの取引先のタイムシートの読み取り、給与計算へのエクスポート（まずはSD Worx形式から）に対応しています。