協約の対象となる内容
どちらの協約も派遣労働のルールを定めています。雇用関係が時間の経過とともにフェーズを通じてどう積み上がるか、スタッフがどの賃金を受け取る権利があるか、手当、休暇、年金がどう取り決められるかです。2つの協約は構造は似ていますが細部が異なるため、派遣会社がどちらに従うかが重要です。
中心となる原則は派遣先と同等の賃金（inlenersbeloning）です。派遣スタッフは、取引先で同等の職務に就く従業員と同じ賃金要素を受け取る権利があります。これには、取引先自身の労働協約に基づくORTや残業の割増率などの手当も含まれます。勤怠管理にとっては、派遣会社が自社のルールではなく、取引先のルールを適用しなければならないことを意味します。
勤務時間にとっての意味
賃金は取引先に連動するため、派遣会社には配属ごとの正確な開始・終了時刻、休憩、正しい手当コードが必要です。正確なルールと数字については、適用される労働協約の最新の条文を確認してください。新しい協約が結ばれるたびに変わります。
TimeTrackingは配属ごとに勤務時間を記録し、取引先ごとに設定した手当の区分を適用するため、給与計算へのエクスポートには各スタッフの正しいコードが付きます。