Hopp til innholdet
Ordliste

Hva er overtid?

Overtid er tid jobbet utover timene som er avtalt i arbeidskontrakten eller tariffavtalen, eller utover en lovfestet grense. Den betales som regel med høyere sats, eller kompenseres med avspasering.

Hvor grensen kommer fra

Hva som regnes som overtid, avhenger av regelen som fastsetter normal arbeidstid. I mange land er det kontrakten eller tariffavtalen, ikke loven. En kontrakt på 38 timer per uke kan gjøre time nummer 39 til overtid, mens en tariffavtale kanskje bare regner timer over 40, eller over 9 timer på én dag. I Frankrike er den lovfestede arbeidsuken på 35 timer grensen for overtid, ikke et maksimum. I Spania er overtid begrenset til 80 timer per år.

Overtid er noe annet enn grenser for arbeidstid. Overtid er et lønnsspørsmål; maksimal arbeidstid og hvileperioder er helse- og sikkerhetsregler. En vakt kan betales som overtid og likevel være lovlig, eller holde seg innenfor normal arbeidstid og likevel bryte en hvileregel.

Beregne og registrere overtid

For å beregne overtid trenger du nøyaktige timer per dag og per uke, grensen som gjelder og faktoren. Eksempel: med en grense på 40 timer og 46 arbeidede timer er 6 timer overtid. Med 125 % sats og €20 per time gir disse 6 timene €150 i stedet for €120.

TimeTracking summerer timer per dag og per uke, bruker regler for overtid og tillegg fra regelmotoren og sender resultatet til lønn i eksporten. Planleggere ser forventet overtid i vaktplanen før den oppstår.

Prøv TimeTracking gratis

Gratis for opptil 5 brukere. Core fra €1 per bruker per måned, alt inkludert.