ما هو العمل الإضافي؟

ما يُحتسب عملًا إضافيًا يعتمد على القاعدة التي تحدد الساعات المعتادة. وفي دول كثيرة يكون ذلك العقد أو الاتفاقية الجماعية، لا القانون. فعقد من 38 ساعة أسبوعيًا قد يجعل الساعة 39 عملًا إضافيًا، بينما قد لا تحتسب اتفاقية جماعية إلا الساعات التي تتجاوز 40، أو تتجاوز 9 ساعات في يوم واحد. وفي فرنسا، أسبوع العمل القانوني البالغ 35 ساعة هو حد العمل الإضافي، لا حد أقصى. وفي إسبانيا، العمل الإضافي محدود بـ 80 ساعة سنويًا.

يختلف العمل الإضافي عن حدود وقت العمل. فالعمل الإضافي مسألة أجر؛ أما الحد الأقصى لوقت العمل وفترات الراحة فهي قواعد للصحة والسلامة. وقد تُدفع وردية كعمل إضافي وتظل قانونية، أو تبقى ضمن الساعات المعتادة وتخالف مع ذلك قاعدة راحة.

• قانون العمل: فرنسا
• قانون العمل: إسبانيا
• فترات الراحة