ルールの概要
| 項目 | ルール | 情報源 |
|---|---|---|
| 週の労働時間 | 年間平均で週の実労働40時間以下 | art. 34.1 |
| 1日の労働時間 | 1日の通常労働時間は9時間以下（労働協約や企業内協定で別の配分を定めない限り） | art. 34.3 |
| 勤務日の間の休息 | ある勤務日の終了から次の勤務日の開始まで少なくとも12時間 | art. 34.3 |
| 休憩 | 連続した勤務日が6時間を超える場合は少なくとも15分 | art. 34.4 |
| 労働時間の記録（registro de jornada） | 各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し、4年間保管（勅令法8/2019で導入） | art. 34.9 |
| 残業 | 残業は年間最大80時間。4か月以内に休息で補償された時間と緊急時の労働は算入しない | art. 35.2 |
| 夜間労働 | 夜間労働とは22:00から06:00の間の労働。夜間労働者は15日間の平均で1日8時間以下で、残業は不可 | art. 36.1 |
| 週休 | 週に連続1日半。最大14日間まで累積可能 | art. 37.1 |
最終確認日:
週と1日の労働時間
1週間の労働時間は、年間平均で実労働40時間以下です。通常の労働日は、労働協約や企業内協定で別の配分を定めない限り、最長9時間です。ある勤務日の終了から次の勤務日の開始までには、少なくとも12時間空けなければなりません。
残業は年間80時間が上限です。4か月以内に休息で補償された時間と、緊急事態の防止や復旧のための労働は、この上限に算入されません。そのため、働いた時間数だけでなく、残業とその補償方法を記録することが重要です。
休憩、週休、夜間労働
連続した勤務日が6時間を超える場合、労働者には少なくとも15分の休憩を取る権利があります。週休は連続1日半で、最大14日間まで累積できます。
夜間労働とは22:00から06:00の間の労働です。夜間労働者は15日間の平均で1日8時間以下しか働けず、残業はできません。
registro de jornada（労働時間記録）
勅令法8/2019以降、スペインのすべての雇用主は各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し、4年間保管しなければなりません。記録は労働者、その代表者、労働監督局が閲覧できるようにしておく必要があります。規模にかかわらずすべての雇用主に適用され、パートタイムとフルタイムのスタッフにも同様に適用されます。
法律は形式を定めていません。紙でも機能しますが、デジタルの記録の方が、完全に保ち、透明性をもって修正し、求めに応じて提出するのが容易です。
TimeTrackingが役立つ点
TimeTrackingは、スマートフォン、Web、共有キオスクで、すべてのシフトの開始と終了、休憩を記録し、すべての修正を監査ログに保存します。承認された勤務時間は、給与計算や監査のためにCSVまたはXLSXでエクスポートできます。上記の上限について警告するスペイン向けのルールパックは組み込まれていないため、ルールはご自身で確認してください。TimeTrackingは5ユーザーまで無料、Coreは1ユーザーあたり月額€1、Proは€3です。
よくあるご質問
スペインでは労働時間の記録は義務ですか？
はい。勅令法8/2019以降、すべての雇用主は各労働者の開始・終了時刻を毎日記録し（労働者憲章第34条第9項）、4年間保管しなければなりません。
スペインでは従業員は何時間まで働けますか？
年間平均で週の実労働40時間以下、そして協定で別の配分を定めない限り、1日の通常労働時間は9時間以下です。
残業はどれくらいまで認められますか？
年間80時間までです。4か月以内に休息で補償された残業と緊急時の労働は、この上限に算入されません。