休憩・休息ルールチェッカー（オランダ・ドイツ）

18歳以上の従業員が5.5時間を超えて働く場合、少なくとも30分の休憩を取る権利があり、15分ずつ2回に分けることができます。労働時間が10時間を超える場合、最低休憩時間は45分で、15分以上の休憩に分けることができます。労働協約で別の定めを設けることもできますが、5.5時間を超えた後の15分以上の休憩1回は常に適用されます。

勤務日の後、従業員には少なくとも連続11時間の休息が必要です。業務の性質上必要な場合は、7日ごとに1回、これを8時間に短縮できます。1シフトは最長12時間、1週間は最長60時間です。

ドイツでは、連邦労働裁判所（BAG）が2022年に、雇用主は従業員の労働時間を記録しなければならないと判断しました。オランダでは、雇用主はArbeidstijdenwetの遵守を示す記録を保管しなければなりません。TimeTrackingはシフトごとに開始、終了、休憩を記録し、シフト表での休息時間の競合について担当者に警告します。