Was sind die ABU- und NBBU-Tarifverträge?

Beide Tarifverträge arbeiten mit einem Phasensystem: Je länger jemand für einen Personaldienstleister arbeitet, desto mehr Rechte entstehen, etwa bei Vertragsart und Kündigung. Die genauen Grenzen der Phasen unterscheiden sich zwischen ABU und NBBU und ändern sich mit neuen Tarifrunden; maßgeblich ist immer der aktuelle Text.

Für den Lohn gilt in beiden die Regel, dass Zeitarbeitskräfte grundsätzlich nach der Lohnregelung des Kunden bezahlt werden, also wie vergleichbare eigene Mitarbeitende des Einsatzbetriebs. Dazu gehören auch Zuschläge wie die ORT für ungünstige Zeiten und Überstundenzuschläge, wenn der Kunde sie zahlt.