O que são as cao ABU e NBBU?

As duas convenções definem as regras do trabalho temporário: como a relação de emprego evolui em fases ao longo do tempo, a que remuneração o trabalhador tem direito e como são tratados adicionais, férias e previdência. As duas têm estrutura parecida, mas diferem nos detalhes, então importa qual delas a agência segue.

Um princípio central é a remuneração equivalente à da empresa tomadora (inlenersbeloning): o trabalhador temporário tem direito aos mesmos componentes salariais que os funcionários em função equivalente no cliente. Isso inclui adicionais como o ORT e os percentuais de horas extras da própria convenção coletiva do cliente. Para o controle de ponto, isso significa que a agência precisa aplicar as regras do cliente, não as suas.