¿Qué son los convenios ABU y NBBU?

Ambos convenios fijan las reglas del trabajo temporal: cómo se consolida la relación laboral por fases a lo largo del tiempo, qué salario corresponde al trabajador y cómo se regulan los pluses, las vacaciones y la pensión. Los dos convenios tienen una estructura parecida pero difieren en los detalles, así que importa cuál sigue una ETT.

Un principio central es la equiparación salarial con la empresa usuaria (inlenersbeloning): el trabajador cedido tiene derecho a los mismos elementos salariales que los empleados en un puesto equivalente en el cliente. Eso incluye pluses como el ORT y los recargos por horas extra del propio convenio colectivo del cliente. Para el control horario, significa que la ETT tiene que aplicar las reglas del cliente, no las suyas.