Che cos'è la sentenza BAG sulla registrazione dell'orario?
La sentenza BAG è la decisione del Tribunale federale del lavoro tedesco (Bundesarbeitsgericht) del 13 settembre 2022, causa 1 ABR 22/21. Stabilisce che i datori di lavoro in Germania devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero dei propri dipendenti.
Cosa ha deciso il tribunale
Il caso è nato da una controversia sul diritto di un consiglio aziendale di richiedere un sistema elettronico di registrazione dell'orario. Il tribunale è andato oltre: ha stabilito che i datori di lavoro hanno già l'obbligo di registrare l'orario di lavoro, derivante dal § 3, comma 2, n. 1 dell'Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), la legge tedesca sulla sicurezza sul lavoro, interpretato in conformità al diritto dell'UE.
La decisione segue la sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea del 14 maggio 2019 nella causa C-55/18, secondo cui gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro di istituire un sistema che misuri l'orario di lavoro giornaliero di ciascun lavoratore. Prima della sentenza BAG, la legge tedesca richiedeva solo la registrazione del tempo oltre le 8 ore per giorno lavorativo ai sensi del § 16, comma 2, ArbZG.
Cosa significa nella pratica
I datori di lavoro in Germania dovrebbero registrare inizio, fine e quindi durata dell'orario di lavoro dei dipendenti, compresi gli straordinari. La decisione non prescrive un sistema specifico; anche la carta può bastare, sebbene i sistemi elettronici facilitino la tenuta di registrazioni complete e verificabili.
TimeTracking registra inizio, fine e pause per ogni turno, li verifica rispetto alle regole dell'ArbZG e mantiene un audit trail di ogni modifica. L'app è disponibile in tedesco e i dati sono ospitati nell'UE.
Domande frequenti
La sentenza BAG impone la registrazione elettronica dell'orario?
No. Il tribunale non ha prescritto una forma specifica. I datori di lavoro devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero; il modo in cui lo fanno spetta a loro, purché le registrazioni siano complete e affidabili.
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Germania
ArbZG: 8 ore per giorno lavorativo (fino a 10), pause dopo 6 ore, 11 ore di riposo e registrazione obbligatoria dell'orario dalla sentenza BAG del 2022.
Regole sulle pause
Pause minime di legge durante un turno, in base a quanto lavora il dipendente in quel giorno.
Audit trail
Una registrazione cronologica e non modificabile di chi ha creato, modificato o approvato dati, e quando.
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