¿Qué es la sentencia del BAG sobre el registro horario?
La sentencia del BAG es la resolución del Tribunal Federal de Trabajo de Alemania (Bundesarbeitsgericht) de 13 de septiembre de 2022, asunto 1 ABR 22/21. Establece que los empleadores en Alemania deben registrar el inicio y el fin de la jornada diaria de sus empleados.
Qué decidió el tribunal
El caso empezó como una disputa sobre el derecho de un comité de empresa a exigir un sistema electrónico de registro horario. El tribunal fue más allá: concluyó que los empleadores ya tienen la obligación de registrar el tiempo de trabajo, derivada del § 3(2) n.º 1 de la Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), la ley alemana de seguridad laboral, interpretada conforme al Derecho de la UE.
La resolución sigue a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de mayo de 2019 en el asunto C-55/18, según la cual los Estados miembros deben obligar a los empleadores a implantar un sistema que mida la jornada diaria de cada trabajador. Antes de la sentencia del BAG, la ley alemana solo exigía registrar el tiempo que superaba las 8 horas por día laborable, según el § 16(2) ArbZG.
Qué significa en la práctica
Los empleadores en Alemania deben registrar el inicio, el fin y, por tanto, la duración del tiempo de trabajo de sus empleados, incluidas las horas extra. La resolución no prescribe un sistema concreto; el papel puede bastar, aunque los sistemas electrónicos facilitan mantener registros completos y verificables.
TimeTracking registra la entrada, la salida y las pausas de cada turno, las comprueba con las normas de la ArbZG y mantiene un registro de auditoría de cada cambio. La app está disponible en alemán y los datos se alojan en la UE.
Preguntas frecuentes
¿La sentencia del BAG exige un registro horario electrónico?
No. El tribunal no prescribió una forma concreta. Los empleadores deben registrar el inicio y el fin de la jornada diaria; cómo lo hagan es cosa suya, siempre que los registros sean completos y fiables.
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Alemania
ArbZG: 8 horas por día laborable (hasta 10), pausas tras 6 horas, 11 horas de descanso y registro horario obligatorio desde la sentencia del BAG de 2022.
Normas sobre pausas
Pausas mínimas legales durante un turno, en función de cuánto trabaja el empleado ese día.
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Un registro cronológico e inalterable de quién creó, modificó o aprobó datos, y cuándo.
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