Перейти до вмісту
Глосарій

Що таке рішення BAG щодо обліку робочого часу?

Рішення BAG — це рішення Федерального суду з трудових спорів Німеччини (Bundesarbeitsgericht) від 13 вересня 2022 року у справі 1 ABR 22/21. Згідно з ним роботодавці в Німеччині повинні фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу своїх працівників.

Що вирішив суд

Справа почалася як спір щодо права ради працівників вимагати впровадження електронної системи обліку робочого часу. Суд пішов далі: він дійшов висновку, що роботодавці вже мають обов’язок обліковувати робочий час, який випливає з § 3(2) п. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), німецького закону про охорону праці, у тлумаченні відповідно до права ЄС.

Рішення ґрунтується на рішенні Суду справедливості ЄС від 14 травня 2019 року у справі C-55/18, згідно з яким держави-члени повинні зобов’язати роботодавців запровадити систему вимірювання щоденного робочого часу кожного працівника. До рішення BAG німецьке законодавство вимагало обліковувати лише час понад 8 годин на робочий день відповідно до § 16(2) ArbZG.

Що це означає на практиці

Роботодавцям у Німеччині слід фіксувати початок, завершення, а отже, і тривалість робочого часу працівників, включно з понаднормовими. Рішення не приписує конкретної системи; паперу може бути достатньо, хоча електронні системи спрощують ведення повних і перевірюваних записів.

TimeTracking фіксує початок, завершення й перерви кожної зміни, перевіряє їх на відповідність правилам ArbZG і веде журнал аудиту кожної зміни. Застосунок доступний німецькою мовою, а дані зберігаються в ЄС.

Поширені запитання

Чи вимагає рішення BAG електронного обліку робочого часу?

Ні. Суд не приписав конкретної форми. Роботодавці повинні фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу; як саме — вирішують вони, якщо записи повні й достовірні.

Спробуйте TimeTracking безкоштовно

Безкоштовно до 5 користувачів. Core від €1 за користувача на місяць, усе включено.