Hoppa till innehållet
Ordlista

Vad är BAG-domen om tidregistrering?

BAG-domen är beslutet från Tysklands federala arbetsdomstol (Bundesarbeitsgericht) den 13 september 2022, mål 1 ABR 22/21. Enligt domen måste arbetsgivare i Tyskland registrera början och slutet av sina anställdas dagliga arbetstid.

Vad domstolen beslutade

Målet började som en tvist om ett företagsråds rätt att kräva ett elektroniskt system för tidregistrering. Domstolen gick längre: den fann att arbetsgivare redan har en skyldighet att registrera arbetstid, som följer av § 3(2) nr 1 i Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), den tyska arbetsmiljölagen, tolkad i enlighet med EU-rätten.

Beslutet följer EU-domstolens dom den 14 maj 2019 i mål C-55/18, som slog fast att medlemsstaterna måste ålägga arbetsgivare att inrätta ett system som mäter varje arbetstagares dagliga arbetstid. Före BAG-domen krävde tysk lag bara registrering av tid utöver 8 timmar per arbetsdag enligt § 16(2) ArbZG.

Vad det betyder i praktiken

Arbetsgivare i Tyskland bör registrera början, slutet och därmed längden på de anställdas arbetstid, inklusive övertid. Beslutet föreskriver inget särskilt system; papper kan räcka, även om elektroniska system gör det lättare att föra fullständiga och kontrollerbara register.

TimeTracking registrerar start, slut och raster för varje pass, kontrollerar dem mot reglerna i ArbZG och för en ändringslogg över varje ändring. Appen finns på tyska och data lagras inom EU.

Vanliga frågor

Kräver BAG-domen elektronisk tidregistrering?

Nej. Domstolen föreskrev ingen särskild form. Arbetsgivare måste registrera början och slutet av den dagliga arbetstiden; hur de gör det är upp till dem, så länge registreringen är fullständig och tillförlitlig.

Prova TimeTracking gratis

Gratis för upp till 5 användare. Core från €1 per användare och månad, allt ingår.