Přejít na obsah
TimeTracking
Slovník

Co je rozsudek BAG o evidenci pracovní doby?

Rozsudek BAG je rozhodnutí německého Spolkového pracovního soudu (Bundesarbeitsgericht) ze dne 13. září 2022, sp. zn. 1 ABR 22/21. Stanoví, že zaměstnavatelé v Německu musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby svých zaměstnanců.

Začít zdarmaZobrazit ceník

Co soud rozhodl

Případ začal jako spor o právo zaměstnanecké rady požadovat elektronický systém evidence pracovní doby. Soud šel dál: shledal, že zaměstnavatelé již mají povinnost evidovat pracovní dobu, odvozenou z § 3 odst. 2 bodu 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), německého zákona o bezpečnosti práce, vykládaného v souladu s právem EU.

Rozhodnutí navazuje na rozsudek Soudního dvora Evropské unie ze dne 14. května 2019 ve věci C-55/18, podle kterého musí členské státy uložit zaměstnavatelům povinnost zavést systém, který měří denní pracovní dobu každého pracovníka. Před rozsudkem BAG německé právo vyžadovalo podle § 16 odst. 2 ArbZG pouze evidenci doby nad 8 hodin za pracovní den.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatelé v Německu by měli evidovat začátek, konec a tedy i délku pracovní doby zaměstnanců, včetně přesčasů. Rozhodnutí nepředepisuje konkrétní systém; papír může stačit, i když elektronické systémy usnadňují vedení úplných a ověřitelných záznamů.

TimeTracking zaznamenává začátek, konec a přestávky každé směny, kontroluje je podle pravidel ArbZG a vede auditní stopu každé změny. Aplikace je k dispozici v němčině a data jsou hostována v EU.

Časté dotazy

Vyžaduje rozsudek BAG elektronickou evidenci pracovní doby?

Ne. Soud nepředepsal konkrétní formu. Zaměstnavatelé musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby; jak to udělají, je na nich, pokud jsou záznamy úplné a spolehlivé.

Související stránky

Vyzkoušejte TimeTracking zdarma

Zdarma do 5 uživatelů. Core od €1 za uživatele měsíčně, vše v ceně.

Začít zdarmaZobrazit ceník