법원의 결정 내용
이 사건은 노사협의회가 전자 근로시간 기록 시스템 도입을 요구할 권리가 있는지에 대한 분쟁으로 시작되었습니다. 법원은 더 나아가, EU 법에 맞게 해석한 독일 산업안전보건법(Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) 제3조 제2항 제1호에 따라 고용주에게 이미 근로 시간 기록 의무가 있다고 보았습니다.
이 결정은 회원국이 고용주에게 각 근로자의 일일 근로 시간을 측정하는 시스템을 갖추도록 요구해야 한다고 한 2019년 5월 14일 유럽사법재판소의 C-55/18 사건 판결을 따른 것입니다. BAG 판결 전에는 독일 법이 ArbZG 제16조 제2항에 따라 근로일당 8시간을 초과하는 시간만 기록하도록 요구했습니다.
실무상의 의미
자주 묻는 질문
BAG 판결이 전자식 근로시간 기록을 요구하나요?
아니요. 법원은 특정 형식을 규정하지 않았습니다. 고용주는 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 하며, 기록이 완전하고 신뢰할 수 있다면 방식은 고용주가 정할 수 있습니다.