Wat is de BAG-uitspraak over tijdregistratie?
Op 13 september 2022 oordeelde het Bundesarbeitsgericht (BAG), de hoogste Duitse arbeidsrechter, dat werkgevers in Duitsland verplicht zijn begin en einde van de dagelijkse arbeidstijd van hun werknemers vast te leggen (zaak 1 ABR 22/21). Daarmee geldt in Duitsland in feite een algemene registratieplicht.
Wat zegt de uitspraak?
Het BAG baseert de plicht op § 3 lid 2 nr. 1 van het Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), dat werkgevers verplicht te zorgen voor een passende organisatie van arbeidsbescherming. Het hof leest die bepaling in het licht van het Europese recht. Het Hof van Justitie van de EU had op 14 mei 2019 in de zaak C-55/18 al geoordeeld dat lidstaten werkgevers moeten verplichten een systeem in te richten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer wordt gemeten.
Voor de uitspraak hoefden Duitse werkgevers op grond van het Arbeitszeitgesetz alleen arbeidstijd boven 8 uur per werkdag vast te leggen. Nu moet de hele arbeidstijd worden geregistreerd: begin en einde, en daarmee de duur.
Wat betekent dit in de praktijk?
Werkgevers met medewerkers in Duitsland hebben een systeem nodig dat begin, einde en pauzes per dag vastlegt. De uitspraak schrijft geen vorm voor: papier, Excel of een app zijn allemaal mogelijk, zolang de registratie betrouwbaar is. Vertrouwenswerktijd (Vertrauensarbeitszeit), waarbij niemand uren bijhoudt, past daar niet meer zonder meer bij.
Ook Nederlandse bedrijven met medewerkers of uitzendkrachten in Duitsland hebben hiermee te maken. TimeTracking legt per dienst begin, eind en pauze vast, kent waarschuwingen voor het Arbeitszeitgesetz (pauzes, 11 uur rust) en is beschikbaar in het Duits en 19 andere talen. Dit is geen juridisch advies; check de actuele stand van de Duitse regelgeving.
Veelgestelde vragen
Geldt de BAG-uitspraak ook in Nederland?
Nee, het BAG is een Duitse rechter. In Nederland verplicht de Arbeidstijdenwet werkgevers wel om een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden bij te houden. De Europese uitspraak C-55/18 geldt voor alle lidstaten.
Gerelateerde pagina's
Duitsland
ArbZG: 8 uur per werkdag (tot 10), pauze na 6 uur, 11 uur rust en verplichte tijdregistratie sinds de BAG-uitspraak van 2022.
Pauzeregels
De wettelijke minimumpauze binnen een dienst: in Nederland 30 minuten bij meer dan 5,5 uur werk en 45 minuten bij meer dan 10 uur.
Audittrail
Een logboek dat vastlegt wie wat heeft gewijzigd en wanneer, zodat elke wijziging in uren later te herleiden is.
Bekijk prijzen
Gratis tot 5 gebruikers. Core vanaf € 1 per gebruiker per maand, alles inbegrepen.
Probeer TimeTracking gratis
Gratis tot 5 gebruikers. Core vanaf € 1 per gebruiker per maand, alles inbegrepen.