Gå til indhold
Ordbog

Hvad er BAG-dommen om tidsregistrering?

BAG-dommen er afgørelsen fra Tysklands føderale arbejdsret (Bundesarbeitsgericht) af 13. september 2022, sag 1 ABR 22/21. Den fastslår, at arbejdsgivere i Tyskland skal registrere start og slut på deres medarbejderes daglige arbejdstid.

Hvad retten afgjorde

Sagen startede som en tvist om et samarbejdsråds (Betriebsrat) ret til at kræve et elektronisk system til tidsregistrering. Retten gik videre: Den fandt, at arbejdsgivere allerede har pligt til at registrere arbejdstid, udledt af § 3, stk. 2, nr. 1, i Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), den tyske arbejdsmiljølov, fortolket i overensstemmelse med EU-retten.

Afgørelsen følger EU-Domstolens dom af 14. maj 2019 i sag C-55/18, som fastslog, at medlemsstaterne skal pålægge arbejdsgivere at indføre et system, der måler den daglige arbejdstid for hver medarbejder. Før BAG-dommen krævede tysk lov kun registrering af tid ud over 8 timer pr. arbejdsdag efter § 16, stk. 2, ArbZG.

Hvad det betyder i praksis

Arbejdsgivere i Tyskland bør registrere start, slut og dermed varigheden af medarbejdernes arbejdstid, inklusive overarbejde. Afgørelsen foreskriver ikke et bestemt system; papir kan være nok, selvom elektroniske systemer gør det nemmere at føre komplette og efterprøvelige registreringer.

TimeTracking registrerer start, slut og pauser for hver vagt, tjekker dem mod reglerne i ArbZG og fører et revisionsspor over hver ændring. Appen fås på tysk, og data hostes i EU.

Ofte stillede spørgsmål

Kræver BAG-dommen elektronisk tidsregistrering?

Nej. Retten foreskrev ikke en bestemt form. Arbejdsgivere skal registrere start og slut på den daglige arbejdstid; hvordan de gør det, er op til dem, så længe registreringerne er komplette og pålidelige.

Prøv TimeTracking gratis

Gratis op til 5 brugere. Core fra €1 pr. bruger pr. måned, alt inkluderet.