Hoppa till innehållet
TimeTracking
Arbetstidslag

Arbetstidsregler i Tyskland

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) begränsar arbetstiden och reglerar raster och vila för anställda i Tyskland. Sedan den federala arbetsdomstolens dom 2022 måste arbetsgivare också registrera arbetstiden. Här är vad som gäller, med länkar till de officiella texterna.

Kom igång gratisSe priser

Senast granskad: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Reglerna i korthet

Allmänna lagstadgade regler för vuxna anställda, med paragraf och officiell källa för varje regel.
OmrådeRegelKälla
Daglig arbetstid8 timmar per arbetsdag (måndag till lördag); upp till 10 timmar om genomsnittet stannar på 8 timmar under 6 kalendermånader eller 24 veckor§ 3
RasterMer än 6 upp till 9 timmar: minst 30 minuter; mer än 9 timmar: minst 45 minuter; i block på minst 15 minuter; högst 6 timmar i följd utan rast§ 4
DygnsvilaMinst 11 oavbrutna timmar efter den dagliga arbetstidens slut (undantag för vissa branscher)§ 5
Nattetid och nattarbeteNattetid är 23:00–06:00 (bagerier och konditorier 22:00–05:00); nattarbete är allt arbete som omfattar mer än 2 timmar nattetid§ 2
Nattarbetare8 timmar per arbetsdag; upp till 10 timmar om genomsnittet stannar på 8 timmar under 1 kalendermånad eller 4 veckor. Utan kollektivavtalade regler: betalda lediga dagar eller ett skäligt lönetillägg för natttimmar§ 6
Söndagar och helgdagarSom regel inget arbete från 00:00 till 24:00, med undantag i § 10§ 9
Lediga söndagarMinst 15 söndagar per år måste vara lediga§ 11
Registrering enligt ArbZGArbetstid utöver 8 timmar per arbetsdag måste registreras; uppgifterna sparas i minst 2 år§ 16 Abs. 2
Registrering av all arbetstidArbetsgivare måste registrera början och slutet av de anställdas dagliga arbetstid (federala arbetsdomstolen, 13 september 2022, 1 ABR 22/21, med stöd av § 3(2) nr 1 ArbSchG)1 ABR 22/21

Senast granskad:

Kontrollera ett pass på några sekunderAnge start, slut och rast, så jämför den kostnadsfria kontrollen passet med lagens minsta rast och dygnsvilan. Inget du skriver in lämnar din webbläsare.Öppna kontrollen av rastregler

8-timmarsdagen och undantaget på 10 timmar

ArbZG anger 8 timmar per arbetsdag som norm, och arbetsdagar räknas från måndag till lördag. En dag får förlängas till 10 timmar, så länge genomsnittet stannar på 8 timmar under 6 kalendermånader eller 24 veckor. Den flexibiliteten är användbar vid toppar, men den fungerar bara om någon håller koll på genomsnittet.

För nattarbetare gäller samma logik över en kortare period: 8 timmar per arbetsdag, upp till 10 om genomsnittet stannar på 8 under 1 kalendermånad eller 4 veckor. Natt räknas från 23:00 till 06:00 (22:00 till 05:00 i bagerier och konditorier), och nattarbete är allt arbete som omfattar mer än 2 timmar nattetid. Utan kollektivavtalade regler får nattarbetare betalda lediga dagar eller ett skäligt tillägg för natttimmarna.

Raster, vila och söndagar

Arbete på mer än 6 och upp till 9 timmar kräver minst 30 minuters rast; mer än 9 timmar kräver minst 45 minuter. Raster får delas upp i block på minst 15 minuter, och ingen får arbeta mer än 6 timmar i följd utan rast. Ett pass på 9 timmar kräver alltså 30 minuter; en minut till och 45 minuter gäller.

Efter den dagliga arbetstidens slut behöver anställda minst 11 timmars oavbruten vila, med undantag för vissa branscher. Söndagar och helgdagar är som regel vilodagar från 00:00 till 24:00, med undantag som anges i lagen, och minst 15 söndagar per år måste vara lediga för anställda som arbetar på söndagar.

Obligatorisk tidregistrering efter BAG-domen

ArbZG kräver i sig bara att arbetsgivare registrerar arbetstid utöver 8 timmar per arbetsdag och sparar de uppgifterna i minst 2 år. Det ändrades i praktiken den 13 september 2022, när den federala arbetsdomstolen (Bundesarbeitsgericht, BAG) beslutade att arbetsgivare måste registrera början och slutet av de anställdas dagliga arbetstid. Domstolen grundade detta på arbetsmiljölagen (§ 3(2) nr 1 ArbSchG), tolkad i enlighet med EU-domstolens dom den 14 maj 2019 (C-55/18).

Skyldigheten gäller redan nu, utan att man behöver vänta på en ändring av ArbZG. Domen föreskriver inget särskilt system, så papper kan räcka, men registreringen måste vara tillförlitlig och fullständig.

Hur TimeTracking hjälper

TimeTracking registrerar start, slut och raster för varje pass, i mobilen, på webben eller på en delad kiosk med PIN-kod, så att början och slutet av den dagliga arbetstiden registreras som BAG kräver. Det tyska regelpaketet varnar för problem enligt ArbZG, som saknade raster och för kort vila, och schemat flaggar konflikter med vilan innan ett pass publiceras. Ändringar sparas i en ändringslogg, och godkända timmar exporteras till lönen. Inga skärmdumpar och ingen övervakning av tangenttryckningar. TimeTracking är gratis för upp till 5 användare; Core kostar €1 och Pro €3 per användare och månad.

Officiella källor

Vanliga frågor

Är tidregistrering obligatorisk i Tyskland?

Ja. Sedan den federala arbetsdomstolens beslut den 13 september 2022 (1 ABR 22/21) måste arbetsgivare registrera början och slutet av de anställdas dagliga arbetstid, med stöd av § 3(2) nr 1 ArbSchG.

Hur länge får anställda arbeta per dag i Tyskland?

8 timmar per arbetsdag, som kan förlängas till 10 timmar om genomsnittet stannar på 8 timmar under 6 kalendermånader eller 24 veckor.

Hur lång måste rasten vara?

Mer än 6 upp till 9 timmar: minst 30 minuter. Mer än 9 timmar: minst 45 minuter. Raster får delas upp i block på minst 15 minuter.

Kräver domen ett elektroniskt system?

Inget särskilt system föreskrivs. Det viktiga är att början och slutet av den dagliga arbetstiden registreras på ett tillförlitligt sätt.

Relaterade sidor

Prova TimeTracking gratis

Gratis för upp till 5 användare. Core från €1 per användare och månad, allt ingår.

Kom igång gratisSe priser