Перейти до вмісту
TimeTracking
Трудове законодавство

Правила робочого часу в Німеччині

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) обмежує робочий час і встановлює перерви та відпочинок для працівників у Німеччині. Після рішення Федерального суду з трудових спорів 2022 року роботодавці також зобов'язані вести облік робочого часу. Ось що діє, з посиланнями на офіційні тексти.

Почати безкоштовноПереглянути ціни

Остання перевірка: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Правила коротко

Загальні встановлені законом правила для повнолітніх працівників, зі статтею та офіційним джерелом для кожного.
ТемаПравилоДжерело
Щоденний робочий час8 годин на робочий день (з понеділка по суботу); до 10 годин, якщо в середньому за 6 календарних місяців або 24 тижні виходить 8 годин§ 3
ПерервиПонад 6 і до 9 годин: щонайменше 30 хвилин; понад 9 годин: щонайменше 45 хвилин; блоками щонайменше по 15 хвилин; не більше 6 годин поспіль без перерви§ 4
Щоденний відпочинокЩонайменше 11 годин без перерви після завершення щоденного робочого часу (діють галузеві винятки)§ 5
Нічний час і нічна роботаНічний час — 23:00–06:00 (пекарні та кондитерські — 22:00–05:00); нічна робота — будь-яка робота, що охоплює понад 2 години нічного часу§ 2
Працівники нічних змін8 годин на робочий день; до 10 годин, якщо в середньому за 1 календарний місяць або 4 тижні виходить 8 годин. Без колективних правил: оплачувані вихідні дні або відповідна доплата за нічні години§ 6
Неділі та державні святаЯк правило, без роботи з 00:00 до 24:00, з винятками згідно з § 10§ 9
Вільні неділіЩонайменше 15 неділь на рік мають залишатися вільними§ 11
Облік згідно з ArbZGРобочий час понад 8 годин на робочий день має фіксуватися; записи зберігаються щонайменше 2 роки§ 16 Abs. 2
Облік усього робочого часуРоботодавці зобов’язані фіксувати початок і кінець щоденного робочого часу працівників (Федеральний суд з трудових спорів, 13 вересня 2022 року, 1 ABR 22/21, на підставі § 3(2) no. 1 ArbSchG)1 ABR 22/21

Остання перевірка:

Перевірте зміну за лічені секундиВведіть початок, завершення та перерву, і безкоштовна перевірка порівняє зміну з мінімальною перервою та щоденним відпочинком, встановленими законом. Жодні введені дані не залишають ваш браузер.Відкрити перевірку перерв

8-годинний день і виняток до 10 годин

ArbZG встановлює нормою 8 годин на робочий день, а робочими днями вважаються дні з понеділка по суботу. День можна подовжити до 10 годин, якщо середнє значення залишається на рівні 8 годин за 6 календарних місяців або 24 тижні. Така гнучкість корисна в пікові періоди, але працює, лише якщо хтось стежить за середнім значенням.

Для нічних працівників діє та сама логіка за коротший період: 8 годин на робочий день, до 10, якщо середнє залишається на рівні 8 за 1 календарний місяць або 4 тижні. Нічний час триває з 23:00 до 06:00 (з 22:00 до 05:00 у пекарнях і кондитерських), а нічною роботою вважається будь-яка робота, що охоплює понад 2 години нічного часу. За відсутності колективних правил нічні працівники отримують оплачувані вихідні дні або відповідну надбавку за нічні години.

Перерви, відпочинок і неділі

Робота тривалістю понад 6 і до 9 годин потребує щонайменше 30 хвилин перерви; понад 9 годин — щонайменше 45 хвилин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин, і ніхто не може працювати понад 6 годин поспіль без перерви. Отже, 9-годинна зміна потребує 30 хвилин; на хвилину більше — і діють 45 хвилин.

Після завершення щоденного робочого часу працівникам потрібно щонайменше 11 годин безперервного відпочинку, з винятками для деяких галузей. Неділі та державні свята за загальним правилом є днями відпочинку з 00:00 до 24:00, з винятками, переліченими в законі, і щонайменше 15 неділь на рік мають залишатися вільними для працівників, які працюють у неділю.

Обов'язковий облік робочого часу після рішення BAG

Сам ArbZG зобов'язує роботодавців фіксувати лише робочий час понад 8 годин на робочий день і зберігати ці записи щонайменше 2 роки. На практиці це змінилося 13 вересня 2022 року, коли Федеральний суд з трудових спорів (Bundesarbeitsgericht, BAG) вирішив, що роботодавці зобов'язані фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу своїх працівників. Суд обґрунтував це Законом про охорону праці (§ 3(2) no. 1 ArbSchG), тлумаченим відповідно до рішення Суду Європейського Союзу від 14 травня 2019 року (C-55/18).

Зобов'язання діє вже зараз, без очікування змін до ArbZG. Рішення не приписує конкретної системи, тож папір може бути достатнім, але записи мають бути надійними та повними.

Як допомагає TimeTracking

TimeTracking фіксує початок, завершення та перерви для кожної зміни — на телефоні, у вебверсії або на спільному кіоску з PIN-кодом, тож початок і завершення щоденного робочого часу фіксуються так, як вимагає BAG. Німецький набір правил попереджає про порушення ArbZG, як-от пропущені перерви та недостатній відпочинок, а графік змін позначає конфлікти щодо часу відпочинку ще до публікації зміни. Зміни зберігаються в журналі аудиту, а затверджені години експортуються на нарахування зарплати. Жодних знімків екрана й жодного відстеження натискань клавіш. TimeTracking безкоштовний для команд до 5 користувачів; Core коштує €1, а Pro — €3 за користувача на місяць.

Офіційні джерела

Поширені запитання

Чи обов'язковий облік робочого часу в Німеччині?

Так. Після рішення Федерального суду з трудових спорів від 13 вересня 2022 року (1 ABR 22/21) роботодавці зобов'язані фіксувати початок і завершення щоденного робочого часу працівників на підставі § 3(2) no. 1 ArbSchG.

Скільки годин на день можуть працювати працівники в Німеччині?

8 годин на робочий день, з можливістю подовження до 10 годин, якщо середнє значення залишається на рівні 8 годин за 6 календарних місяців або 24 тижні.

Якою має бути тривалість перерви?

Понад 6 і до 9 годин: щонайменше 30 хвилин. Понад 9 годин: щонайменше 45 хвилин. Перерви можна ділити на блоки щонайменше по 15 хвилин.

Чи вимагає рішення електронної системи?

Конкретна система не приписана. Важливо, щоб початок і завершення щоденного робочого часу фіксувалися надійно.

Пов'язані сторінки

Спробуйте TimeTracking безкоштовно

Безкоштовно до 5 користувачів. Core від €1 за користувача на місяць, усе включено.

Почати безкоштовноПереглянути ціни