Siirry sisältöön
TimeTracking
Työaikalaki

Työaikasäännöt Saksassa

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) rajoittaa työaikaa ja asettaa tauot ja levon Saksan työntekijöille. Liittovaltion työtuomioistuimen vuoden 2022 ratkaisusta lähtien työnantajien on myös kirjattava työaika. Tässä, mitä sovelletaan, linkkeineen virallisiin teksteihin.

Aloita ilmaiseksiKatso hinnat

Tarkistettu viimeksi: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Säännöt yhdellä silmäyksellä

Täysi-ikäisiä työntekijöitä koskevat yleiset lakisääteiset säännöt pykälineen ja virallisine lähteineen.
AiheSääntöLähde
Päivittäinen työaika8 tuntia työpäivässä (maanantaista lauantaihin); enintään 10 tuntia, jos keskiarvo pysyy 8 tunnissa 6 kalenterikuukauden tai 24 viikon aikana§ 3
TauotYli 6 ja enintään 9 tuntia: vähintään 30 minuuttia; yli 9 tuntia: vähintään 45 minuuttia; vähintään 15 minuutin jaksoissa; enintään 6 tuntia putkeen ilman taukoa§ 4
VuorokausilepoVähintään 11 keskeytymätöntä tuntia päivittäisen työajan päätyttyä (alakohtaisia poikkeuksia)§ 5
Yöaika ja yötyöYöaika on 23:00–06:00 (leipomot ja konditoriat 22:00–05:00); yötyötä on kaikki työ, joka kattaa yli 2 tuntia yöaikaa§ 2
Yötyöntekijät8 tuntia työpäivässä; enintään 10 tuntia, jos keskiarvo pysyy 8 tunnissa 1 kalenterikuukauden tai 4 viikon aikana. Ilman työehtosopimuksen sääntöjä: palkallisia vapaapäiviä tai asianmukainen lisä yötunneista§ 6
Sunnuntait ja arkipyhätPääsääntöisesti ei työtä klo 00:00–24:00, poikkeukset § 10:ssä§ 9
Vapaat sunnuntaitVähintään 15 sunnuntaita vuodessa on pysyttävä vapaina§ 11
Kirjanpito ArbZG:n mukaan8 tunnin työpäivän ylittävä työaika on kirjattava; kirjanpito säilytetään vähintään 2 vuotta§ 16 Abs. 2
Kaiken työajan kirjaaminenTyönantajien on kirjattava työntekijöiden päivittäisen työajan alku ja loppu (liittovaltion työtuomioistuin, 13. syyskuuta 2022, 1 ABR 22/21, perusteena ArbSchG:n § 3(2) 1 kohta)1 ABR 22/21

Tarkistettu viimeksi:

Tarkista vuoro sekunneissaSyötä alku, loppu ja tauko, niin ilmainen tarkistin vertaa vuoroa lakisääteiseen vähimmäistaukoon ja vuorokausilepoon. Mitään syöttämääsi ei lähde selaimestasi.Avaa taukotarkistin

8 tunnin päivä ja 10 tunnin poikkeus

ArbZG asettaa normiksi 8 tuntia työpäivässä, ja työpäiviä ovat maanantaista lauantaihin. Päivän voi pidentää 10 tuntiin, kunhan keskiarvo pysyy 8 tunnissa 6 kalenterikuukauden tai 24 viikon aikana. Joustosta on hyötyä ruuhkahuipuissa, mutta se toimii vain, jos joku seuraa keskiarvoa.

Yötyöntekijöillä sama logiikka pätee lyhyemmällä jaksolla: 8 tuntia työpäivässä, enintään 10, jos keskiarvo pysyy 8 tunnissa 1 kalenterikuukauden tai 4 viikon aikana. Yöaika on klo 23:00–06:00 (leipomoissa ja konditorioissa 22:00–05:00), ja yötyötä on kaikki työ, joka kattaa yli 2 tuntia yöaikaa. Ilman työehtosopimuksen sääntöjä yötyöntekijät saavat palkallisia vapaapäiviä tai asianmukaisen lisän yötunneista.

Tauot, lepo ja sunnuntait

Yli 6 ja enintään 9 tunnin työ edellyttää vähintään 30 minuutin taukoa; yli 9 tuntia edellyttää vähintään 45 minuuttia. Tauot voi jakaa vähintään 15 minuutin jaksoihin, eikä kukaan saa työskennellä yli 6 tuntia putkeen ilman taukoa. 9 tunnin vuoro edellyttää siis 30 minuuttia; minuuttikin enemmän, ja 45 minuuttia on voimassa.

Päivittäisen työajan päätyttyä työntekijät tarvitsevat vähintään 11 tuntia keskeytymätöntä lepoa, poikkeuksin joillakin aloilla. Sunnuntait ja arkipyhät ovat pääsääntöisesti lepopäiviä klo 00:00–24:00, laissa luetelluin poikkeuksin, ja vähintään 15 sunnuntaita vuodessa on pysyttävä vapaina sunnuntaisin työskenteleville.

Pakollinen työajan kirjaus BAG:n ratkaisun jälkeen

ArbZG itse edellyttää työnantajilta vain 8 tunnin työpäivän ylittävän työajan kirjaamista ja kirjanpidon säilyttämistä vähintään 2 vuoden ajan. Käytännössä tämä muuttui 13. syyskuuta 2022, kun liittovaltion työtuomioistuin (Bundesarbeitsgericht, BAG) päätti, että työnantajien on kirjattava työntekijöidensä päivittäisen työajan alku ja loppu. Tuomioistuin perusti tämän työturvallisuuslakiin (§ 3(2) 1 kohta ArbSchG) Euroopan unionin tuomioistuimen 14. toukokuuta 2019 antaman tuomion (C-55/18) mukaisesti tulkittuna.

Velvoite on voimassa nyt odottamatta ArbZG:n muutosta. Ratkaisu ei määrää tiettyä järjestelmää, joten paperikin voi riittää, mutta kirjanpidon on oltava luotettavaa ja täydellistä.

Miten TimeTracking auttaa

TimeTracking kirjaa jokaisen vuoron alun, lopun ja tauot puhelimella, webissä tai jaetulla kioskilla PIN-koodilla, joten päivittäisen työajan alku ja loppu tallentuvat BAG:n edellyttämällä tavalla. Saksan sääntöpaketti varoittaa ArbZG-ongelmista, kuten puuttuvista tauoista ja lyhyestä levosta, ja työvuorolista merkitsee lepoaikaristiriidat ennen vuoron julkaisua. Muutokset säilyvät tapahtumalokissa, ja hyväksytyt tunnit viedään palkanlaskentaan. Kuvakaappauksia tai näppäilyjen valvontaa ei ole. TimeTracking on ilmainen enintään 5 käyttäjälle; Core maksaa €1 ja Pro €3 käyttäjältä kuukaudessa.

Viralliset lähteet

Usein kysytyt kysymykset

Onko työajan kirjaus pakollista Saksassa?

On. Liittovaltion työtuomioistuimen 13. syyskuuta 2022 antamasta päätöksestä (1 ABR 22/21) lähtien työnantajien on kirjattava työntekijöiden päivittäisen työajan alku ja loppu ArbSchG:n § 3(2) 1 kohdan perusteella.

Kuinka kauan työntekijät saavat työskennellä päivässä Saksassa?

8 tuntia työpäivässä, pidennettävissä 10 tuntiin, jos keskiarvo pysyy 8 tunnissa 6 kalenterikuukauden tai 24 viikon aikana.

Kuinka pitkä tauon on oltava?

Yli 6 ja enintään 9 tuntia: vähintään 30 minuuttia. Yli 9 tuntia: vähintään 45 minuuttia. Tauot voi jakaa vähintään 15 minuutin jaksoihin.

Edellyttääkö ratkaisu sähköistä järjestelmää?

Tiettyä järjestelmää ei määrätä. Olennaista on, että päivittäisen työajan alku ja loppu kirjataan luotettavasti.

Aiheeseen liittyvät sivut

Kokeile TimeTrackingia ilmaiseksi

Ilmainen enintään 5 käyttäjälle. Core alkaen €1 käyttäjältä kuukaudessa, kaikki sisältyy.

Aloita ilmaiseksiKatso hinnat