İçeriğe geç
TimeTracking
İş hukuku

Almanya'da çalışma süresi kuralları

Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Almanya'daki çalışanlar için çalışma saatlerini sınırlar ve molaları ile dinlenmeyi belirler. Federal İş Mahkemesi'nin 2022 kararından bu yana işverenler çalışma süresini de kaydetmek zorundadır. Geçerli kurallar, resmî metinlere bağlantılarla burada.

Ücretsiz başlayınFiyatları görün

Son inceleme: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Bir bakışta kurallar

Yetişkin çalışanlar için genel yasal kurallar; her biri için madde ve resmî kaynakla.
KonuKuralKaynak
Günlük çalışma süresiİş günü başına 8 saat (pazartesiden cumartesiye); ortalama 6 takvim ayı veya 24 hafta boyunca 8 saatte kalırsa 10 saate kadar§ 3
Molalar6 saatten fazla 9 saate kadar: en az 30 dakika; 9 saatten fazla: en az 45 dakika; en az 15 dakikalık bloklar halinde; molasız art arda en fazla 6 saat§ 4
Günlük dinlenmeGünlük çalışma süresinin bitiminden sonra en az 11 saat kesintisiz (sektörel istisnalar geçerlidir)§ 5
Gece süresi ve gece çalışmasıGece süresi 23:00–06:00'dır (fırınlar ve şekerleme imalathaneleri 22:00–05:00); gece çalışması, gece süresinin 2 saatten fazlasını kapsayan her türlü çalışmadır§ 2
Gece çalışanlarıİş günü başına 8 saat; ortalama 1 takvim ayı veya 4 hafta boyunca 8 saatte kalırsa 10 saate kadar. Toplu düzenleme yoksa: gece saatleri için ücretli izin günleri veya uygun bir ücret zammı§ 6
Pazar günleri ve resmî tatillerKural olarak 00:00'dan 24:00'e kadar çalışma yok; istisnalar § 10'da§ 9
Serbest pazar günleriYılda en az 15 pazar serbest kalmalıdır§ 11
ArbZG kapsamında kayıtlarİş günü başına 8 saati aşan çalışma süresi kaydedilmelidir; kayıtlar en az 2 yıl saklanır§ 16 Abs. 2
Tüm çalışma süresinin kaydıİşverenler çalışanların günlük çalışma süresinin başlangıcını ve bitişini kaydetmelidir (Federal İş Mahkemesi, 13 Eylül 2022, 1 ABR 22/21, § 3(2) no. 1 ArbSchG'ye dayanarak)1 ABR 22/21

Son inceleme:

Bir vardiyayı saniyeler içinde kontrol edinBaşlangıç, bitiş ve molayı girin; ücretsiz kontrol aracı vardiyayı yasal asgari mola ve günlük dinlenme süresiyle karşılaştırır. Girdiğiniz hiçbir şey tarayıcınızdan çıkmaz.Mola kontrolünü açın

8 saatlik gün ve 10 saat istisnası

ArbZG, iş günü başına 8 saati norm olarak belirler ve iş günleri pazartesiden cumartesiye kadardır. Ortalama 6 takvim ayı veya 24 hafta boyunca 8 saatte kaldığı sürece bir gün 10 saate uzatılabilir. Bu esneklik yoğun dönemler için faydalıdır, ancak yalnızca biri ortalamayı takip ederse işe yarar.

Gece çalışanları için aynı mantık daha kısa bir dönemde geçerlidir: iş günü başına 8 saat, ortalama 1 takvim ayı veya 4 hafta boyunca 8 saatte kalırsa 10 saate kadar. Gece süresi 23:00'ten 06:00'ya kadardır (fırınlarda ve şekerleme imalathanelerinde 22:00'den 05:00'e kadar) ve gece çalışması, gece süresinin 2 saatten fazlasını kapsayan her türlü çalışmadır. Toplu düzenlemeler yoksa gece çalışanları ücretli izin günleri veya gece saatleri için uygun bir zam alır.

Molalar, dinlenme ve pazar günleri

6 saatten fazla ve 9 saate kadar olan çalışma en az 30 dakika mola gerektirir; 9 saatten fazlası en az 45 dakika gerektirir. Molalar en az 15 dakikalık bloklara bölünebilir ve kimse molasız art arda 6 saatten fazla çalışamaz. Dolayısıyla 9 saatlik bir vardiya 30 dakika gerektirir; bir dakika fazlası için 45 dakika geçerlidir.

Günlük çalışma süresinin bitiminden sonra çalışanların, bazı sektörler için istisnalarla, en az 11 saat kesintisiz dinlenmeye ihtiyacı vardır. Pazar günleri ve resmî tatiller kural olarak 00:00'dan 24:00'e kadar dinlenme günleridir; istisnalar kanunda sayılmıştır ve pazar günleri çalışan çalışanlar için yılda en az 15 pazar serbest kalmalıdır.

BAG kararından sonra zorunlu süre kaydı

ArbZG'nin kendisi işverenlerden yalnızca iş günü başına 8 saati aşan çalışma süresini kaydetmelerini ve bu kayıtları en az 2 yıl saklamalarını ister. Bu, 13 Eylül 2022'de Federal İş Mahkemesi'nin (Bundesarbeitsgericht, BAG) işverenlerin çalışanlarının günlük çalışma süresinin başlangıcını ve bitişini kaydetmesi gerektiğine karar vermesiyle pratikte değişti. Mahkeme bunu, Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın 14 Mayıs 2019 tarihli hükmüne (C-55/18) uygun yorumlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na (§ 3(2) no. 1 ArbSchG) dayandırdı.

Yükümlülük, ArbZG'nin değiştirilmesini beklemeden şimdi geçerlidir. Karar belirli bir sistem öngörmez; bu yüzden kâğıt yeterli olabilir, ancak kayıtların güvenilir ve eksiksiz olması gerekir.

TimeTracking nasıl yardımcı olur

TimeTracking her vardiya için başlangıç, bitiş ve molaları telefonda, web'de veya PIN'li ortak bir kioskta kaydeder; böylece günlük çalışma süresinin başlangıcı ve bitişi BAG'ın öngördüğü şekilde kaydedilir. Alman kural paketi eksik molalar ve kısa dinlenme gibi ArbZG sorunları hakkında uyarır; vardiya planı da bir vardiya yayımlanmadan önce dinlenme süresi çakışmalarını işaretler. Değişiklikler denetim kaydında saklanır ve onaylanan saatler bordroya aktarılır. Ekran görüntüsü ve tuş vuruşu izleme yoktur. TimeTracking 5 kullanıcıya kadar ücretsizdir; Core kullanıcı başına aylık €1, Pro €3'tür.

Resmî kaynaklar

Sık sorulan sorular

Almanya'da süre kaydı zorunlu mu?

Evet. Federal İş Mahkemesi'nin 13 Eylül 2022 tarihli kararından (1 ABR 22/21) bu yana işverenler, § 3(2) no. 1 ArbSchG'ye dayanarak çalışanların günlük çalışma süresinin başlangıcını ve bitişini kaydetmek zorundadır.

Almanya'da çalışanlar günde ne kadar çalışabilir?

İş günü başına 8 saat; ortalama 6 takvim ayı veya 24 hafta boyunca 8 saatte kalırsa 10 saate uzatılabilir.

Mola ne kadar sürmelidir?

6 saatten fazla 9 saate kadar: en az 30 dakika. 9 saatten fazla: en az 45 dakika. Molalar en az 15 dakikalık bloklara bölünebilir.

Karar elektronik bir sistem gerektiriyor mu?

Belirli bir sistem öngörülmez. Önemli olan, günlük çalışma süresinin başlangıcının ve bitişinin güvenilir şekilde kaydedilmesidir.

İlgili sayfalar

TimeTracking'i ücretsiz deneyin

5 kullanıcıya kadar ücretsiz. Core kullanıcı başına aylık €1'den, her şey dahil.

Ücretsiz başlayınFiyatları görün