Přejít na obsah
TimeTracking
Pracovní právo

Pravidla pracovní doby v Německu

Arbeitszeitgesetz (ArbZG) omezuje pracovní dobu a stanoví přestávky a odpočinek pro zaměstnance v Německu. Od rozsudku Spolkového pracovního soudu z roku 2022 musí zaměstnavatelé pracovní dobu také evidovat. Zde je, co platí, s odkazy na oficiální znění.

Začít zdarmaZobrazit ceník

Naposledy zkontrolováno: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Pravidla v kostce

Obecná zákonná pravidla pro dospělé zaměstnance, u každého s ustanovením a oficiálním zdrojem.
OblastPravidloZdroj
Denní pracovní doba8 hodin za pracovní den (pondělí až sobota); až 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách§ 3
PřestávkyVíce než 6 až 9 hodin: alespoň 30 minut; více než 9 hodin: alespoň 45 minut; v úsecích alespoň 15 minut; nejvýše 6 hodin v kuse bez přestávky§ 4
Denní odpočinekAlespoň 11 hodin nepřerušeně po skončení denní pracovní doby (platí odvětvové výjimky)§ 5
Noční doba a noční práceNoční doba je 23:00–06:00 (pekárny a cukrárny 22:00–05:00); noční prací je jakákoli práce zahrnující více než 2 hodiny noční doby§ 2
Noční pracovníci8 hodin za pracovní den; až 10 hodin, pokud průměr za 1 kalendářní měsíc nebo 4 týdny zůstane na 8 hodinách. Bez kolektivní úpravy: placené dny volna nebo přiměřený příplatek za noční hodiny§ 6
Neděle a státní svátkyZpravidla žádná práce od 00:00 do 24:00, s výjimkami v § 10§ 9
Volné neděleAlespoň 15 nedělí ročně musí zůstat volných§ 11
Evidence podle ArbZGPracovní doba nad 8 hodin za pracovní den se musí evidovat; záznamy se uchovávají alespoň 2 roky§ 16 Abs. 2
Evidence veškeré pracovní dobyZaměstnavatelé musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby zaměstnanců (Spolkový pracovní soud, 13. září 2022, 1 ABR 22/21, na základě § 3 odst. 2 bodu 1 ArbSchG)1 ABR 22/21

Naposledy zkontrolováno:

Zkontrolujte směnu během několika sekundZadejte začátek, konec a přestávku a bezplatná kontrola porovná směnu se zákonnou minimální přestávkou a denním odpočinkem. Nic z toho, co zadáte, neopustí váš prohlížeč.Otevřít kontrolu přestávek

Osmihodinový den a výjimka 10 hodin

ArbZG stanoví jako normu 8 hodin za pracovní den, přičemž pracovní dny jsou od pondělí do soboty. Den lze prodloužit na 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách. Tato flexibilita se hodí pro špičky, ale funguje jen tehdy, když někdo průměr sleduje.

Pro noční pracovníky platí stejná logika za kratší období: 8 hodin za pracovní den, až 10, pokud průměr za 1 kalendářní měsíc nebo 4 týdny zůstane na 8. Noční doba trvá od 23:00 do 06:00 (v pekárnách a cukrárnách od 22:00 do 05:00) a noční prací je jakákoli práce zahrnující více než 2 hodiny noční doby. Bez kolektivní úpravy dostávají noční pracovníci placené dny volna nebo přiměřený příplatek za noční hodiny.

Přestávky, odpočinek a neděle

Práce delší než 6 a nejvýše 9 hodin vyžaduje přestávku alespoň 30 minut; více než 9 hodin vyžaduje alespoň 45 minut. Přestávky lze rozdělit na úseky alespoň 15 minut a nikdo nesmí pracovat déle než 6 hodin v kuse bez přestávky. Devítihodinová směna tedy vyžaduje 30 minut; o minutu déle a platí 45 minut.

Po skončení denní pracovní doby potřebují zaměstnanci alespoň 11 hodin nepřerušeného odpočinku, s výjimkami pro některá odvětví. Neděle a státní svátky jsou zpravidla dny odpočinku od 00:00 do 24:00, s výjimkami uvedenými v zákoně, a zaměstnancům, kteří v neděli pracují, musí zůstat volných alespoň 15 nedělí ročně.

Povinná evidence pracovní doby po rozsudku BAG

Samotný ArbZG ukládá zaměstnavatelům jen evidovat pracovní dobu nad 8 hodin za pracovní den a uchovávat tyto záznamy alespoň 2 roky. V praxi se to změnilo 13. září 2022, kdy Spolkový pracovní soud (Bundesarbeitsgericht, BAG) rozhodl, že zaměstnavatelé musí evidovat začátek a konec denní pracovní doby svých zaměstnanců. Soud to opřel o zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (§ 3 odst. 2 bod 1 ArbSchG), vykládaný v souladu s rozsudkem Soudního dvora Evropské unie ze dne 14. května 2019 (C-55/18).

Povinnost platí již nyní, bez čekání na novelu ArbZG. Rozsudek nepředepisuje konkrétní systém, takže může stačit i papír, ale záznamy musí být spolehlivé a úplné.

Jak pomáhá TimeTracking

TimeTracking zaznamenává začátek, konec a přestávky každé směny, na telefonu, webu nebo sdíleném kiosku s PIN, takže začátek a konec denní pracovní doby jsou zachyceny tak, jak to vyžaduje BAG. Německá sada pravidel upozorňuje na problémy podle ArbZG, jako jsou chybějící přestávky a krátký odpočinek, a rozpis směn označí konflikty s dobou odpočinku ještě před zveřejněním směny. Změny se uchovávají v auditním logu a schválené hodiny se exportují do mezd. Žádné snímky obrazovky a žádné sledování stisků kláves. TimeTracking je zdarma až pro 5 uživatelů; Core stojí €1 a Pro €3 za uživatele měsíčně.

Oficiální zdroje

Časté dotazy

Je evidence pracovní doby v Německu povinná?

Ano. Od rozhodnutí Spolkového pracovního soudu ze dne 13. září 2022 (1 ABR 22/21) musí zaměstnavatelé evidovat začátek a konec denní pracovní doby zaměstnanců, na základě § 3 odst. 2 bodu 1 ArbSchG.

Jak dlouho smějí zaměstnanci v Německu denně pracovat?

8 hodin za pracovní den, s možností prodloužení na 10 hodin, pokud průměr za 6 kalendářních měsíců nebo 24 týdnů zůstane na 8 hodinách.

Jak dlouhá musí být přestávka?

Více než 6 až 9 hodin: alespoň 30 minut. Více než 9 hodin: alespoň 45 minut. Přestávky lze rozdělit na úseky alespoň 15 minut.

Vyžaduje rozsudek elektronický systém?

Konkrétní systém není předepsán. Důležité je, aby byly začátek a konec denní pracovní doby zaznamenány spolehlivě.

Související stránky

Vyzkoušejte TimeTracking zdarma

Zdarma do 5 uživatelů. Core od €1 za uživatele měsíčně, vše v ceně.

Začít zdarmaZobrazit ceník