قواعد وقت العمل في ألمانيا
يحد Arbeitszeitgesetz (ArbZG) من ساعات العمل ويحدد الاستراحات والراحة للموظفين في ألمانيا. ومنذ حكم المحكمة الاتحادية للعمل لعام 2022، يجب على أصحاب العمل أيضًا تسجيل وقت العمل. إليك ما ينطبق، مع روابط إلى النصوص الرسمية.
آخر مراجعة: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
القواعد في لمحة
| الموضوع | القاعدة | المصدر |
|---|---|---|
| وقت العمل اليومي | 8 ساعات لكل يوم عمل (من الاثنين إلى السبت)؛ وحتى 10 ساعات إذا بقي المتوسط عند 8 ساعات على مدى 6 أشهر تقويمية أو 24 أسبوعًا | § 3 |
| الاستراحات | أكثر من 6 حتى 9 ساعات: 30 دقيقة على الأقل؛ أكثر من 9 ساعات: 45 دقيقة على الأقل؛ على فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة؛ ولا أكثر من 6 ساعات متتالية دون استراحة | § 4 |
| الراحة اليومية | 11 ساعة متواصلة على الأقل بعد انتهاء وقت العمل اليومي (مع استثناءات لبعض القطاعات) | § 5 |
| وقت الليل والعمل الليلي | وقت الليل من 23:00 إلى 06:00 (المخابز ومحلات الحلويات من 22:00 إلى 05:00)؛ والعمل الليلي هو أي عمل يغطي أكثر من ساعتين من وقت الليل | § 2 |
| العاملون ليلًا | 8 ساعات لكل يوم عمل؛ وحتى 10 ساعات إذا بقي المتوسط عند 8 ساعات على مدى شهر تقويمي واحد أو 4 أسابيع. وفي غياب قواعد جماعية: أيام راحة مدفوعة أو علاوة أجر مناسبة عن ساعات الليل | § 6 |
| أيام الأحد والعطل الرسمية | لا عمل من 00:00 إلى 24:00 كقاعدة عامة، مع استثناءات في § 10 | § 9 |
| أيام الأحد الحرة | يجب أن يبقى 15 يوم أحد في السنة على الأقل حرًا | § 11 |
| السجلات بموجب ArbZG | يجب تسجيل وقت العمل الذي يتجاوز 8 ساعات في يوم العمل؛ ويُحتفظ بالسجلات لمدة سنتين على الأقل | § 16 Abs. 2 |
| تسجيل كامل وقت العمل | يجب على أصحاب العمل تسجيل بداية وقت العمل اليومي للموظفين ونهايته (المحكمة الاتحادية للعمل، 13 سبتمبر 2022، 1 ABR 22/21، استنادًا إلى § 3(2) رقم 1 ArbSchG) | 1 ABR 22/21 |
آخر مراجعة:
يوم العمل من 8 ساعات واستثناء الـ 10 ساعات
يحدد ArbZG 8 ساعات لكل يوم عمل كقاعدة، وتمتد أيام العمل من الاثنين إلى السبت. ويجوز تمديد اليوم إلى 10 ساعات، ما دام المتوسط يبقى عند 8 ساعات على مدى 6 أشهر تقويمية أو 24 أسبوعًا. وهذه المرونة مفيدة لفترات الذروة، لكنها لا تنجح إلا إذا تابع أحدهم المتوسط.
بالنسبة للعاملين ليلًا، ينطبق المنطق نفسه على فترة أقصر: 8 ساعات لكل يوم عمل، حتى 10 إذا بقي المتوسط عند 8 على مدى شهر تقويمي واحد أو 4 أسابيع. ويمتد وقت الليل من 23:00 إلى 06:00 (من 22:00 إلى 05:00 في المخابز ومحلات الحلويات)، والعمل الليلي هو أي عمل يغطي أكثر من ساعتين من وقت الليل. وفي غياب قواعد جماعية، يحصل العاملون ليلًا على أيام راحة مدفوعة أو علاوة مناسبة عن ساعات الليل.
الاستراحات والراحة وأيام الأحد
العمل الذي يزيد على 6 ساعات ويصل إلى 9 ساعات يحتاج إلى استراحة لا تقل عن 30 دقيقة؛ وما يزيد على 9 ساعات يحتاج إلى 45 دقيقة على الأقل. ويمكن تقسيم الاستراحات إلى فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة، ولا يجوز لأحد العمل أكثر من 6 ساعات متتالية دون استراحة. لذا تحتاج الوردية من 9 ساعات إلى 30 دقيقة؛ ودقيقة واحدة إضافية تجعل 45 دقيقة واجبة.
بعد انتهاء وقت العمل اليومي، يحتاج الموظفون إلى 11 ساعة متواصلة من الراحة على الأقل، مع استثناءات لبعض القطاعات. وأيام الأحد والعطل الرسمية أيام راحة من 00:00 إلى 24:00 كقاعدة عامة، مع استثناءات مدرجة في القانون، ويجب أن يبقى 15 يوم أحد في السنة على الأقل حرًا للموظفين الذين يعملون أيام الأحد.
إلزامية تسجيل الوقت بعد حكم BAG
لا يشترط ArbZG نفسه على أصحاب العمل إلا تسجيل وقت العمل الذي يتجاوز 8 ساعات في يوم العمل والاحتفاظ بتلك السجلات لمدة سنتين على الأقل. وقد تغيّر ذلك عمليًا في 13 سبتمبر 2022، عندما قضت المحكمة الاتحادية للعمل (Bundesarbeitsgericht، BAG) بأن على أصحاب العمل تسجيل بداية وقت العمل اليومي لموظفيهم ونهايته. واستندت المحكمة في ذلك إلى قانون السلامة والصحة المهنية (§ 3(2) رقم 1 ArbSchG)، مقروءًا بما يتوافق مع حكم محكمة العدل الأوروبية الصادر في 14 مايو 2019 (C-55/18).
ينطبق الالتزام الآن، دون انتظار تعديل ArbZG. ولا يفرض الحكم نظامًا محددًا، لذا قد يكفي الورق، لكن يجب أن تكون السجلات موثوقة وكاملة.
كيف يساعد TimeTracking
يسجل TimeTracking البدء والانتهاء والاستراحات لكل وردية، على الهاتف أو الويب أو جهاز حضور مشترك برمز PIN، فتُسجَّل بداية وقت العمل اليومي ونهايته كما يشترط BAG. وتحذّر حزمة القواعد الألمانية من مشكلات ArbZG مثل الاستراحات الناقصة والراحة القصيرة، ويشير جدول المناوبات إلى تعارضات فترات الراحة قبل نشر الوردية. وتُحفظ التغييرات في سجل تدقيق، وتُصدَّر الساعات المعتمدة إلى الرواتب. لا لقطات شاشة ولا مراقبة لضغطات المفاتيح. TimeTracking مجاني حتى 5 مستخدمين؛ وتكلف خطة Core €1 وخطة Pro €3 لكل مستخدم شهريًا.
المصادر الرسمية
- ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen
- ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
- ArbZG § 4 Ruhepausen
- ArbZG § 5 Ruhezeit
- ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit
- ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe
- ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise
- ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
- Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
الأسئلة الشائعة
هل تسجيل الوقت إلزامي في ألمانيا؟
نعم. منذ قرار المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 13 سبتمبر 2022 (1 ABR 22/21)، يجب على أصحاب العمل تسجيل بداية وقت العمل اليومي للموظفين ونهايته، استنادًا إلى § 3(2) رقم 1 ArbSchG.
كم من الوقت يجوز للموظفين العمل في اليوم في ألمانيا؟
8 ساعات لكل يوم عمل، قابلة للتمديد إلى 10 ساعات إذا بقي المتوسط عند 8 ساعات على مدى 6 أشهر تقويمية أو 24 أسبوعًا.
كم يجب أن تطول الاستراحة؟
أكثر من 6 حتى 9 ساعات: 30 دقيقة على الأقل. أكثر من 9 ساعات: 45 دقيقة على الأقل. ويمكن تقسيم الاستراحات إلى فترات لا تقل كل منها عن 15 دقيقة.
هل يشترط الحكم نظامًا إلكترونيًا؟
لا يُفرض نظام محدد. المهم أن تُسجَّل بداية وقت العمل اليومي ونهايته بشكل موثوق.
صفحات ذات صلة
أداة التحقق من الاستراحة والراحة
تحقق من وردية مقابل الحد الأدنى للاستراحة وقاعدة الراحة اليومية البالغة 11 ساعة في هولندا وألمانيا.
حكم BAG بشأن تسجيل وقت العمل
قرار المحكمة الاتحادية الألمانية للعمل لعام 2022 بأن على أصحاب العمل تسجيل بداية وقت العمل اليومي للموظفين ونهايته.
هولندا
Arbeidstijdenwet: 12 ساعة لكل وردية، و60 أسبوعيًا، و11 ساعة راحة يومية، واستراحات بعد 5.5 ساعات، وقواعد صارمة للورديات الليلية.
فترات الراحة
الحد الأدنى القانوني من الوقت الحر المتواصل بين يومي عمل وفي كل أسبوع.
جداول المناوبات
خطط الورديات، وانشرها للفريق، وقارن الساعات المخططة بساعات العمل الفعلية.
اطّلع على الأسعار
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.
جرّب TimeTracking مجانًا
مجاني حتى 5 مستخدمين. خطة Core تبدأ من €1 لكل مستخدم شهريًا، وكل شيء مشمول.