Norme sull'orario di lavoro in Germania
L'Arbeitszeitgesetz (ArbZG) limita l'orario di lavoro e fissa pause e riposi per i lavoratori in Germania. Dalla sentenza del 2022 del Tribunale federale del lavoro, i datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro. Ecco cosa si applica, con link ai testi ufficiali.
Ultima verifica: · Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
Le regole in sintesi
| Argomento | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Orario di lavoro giornaliero | 8 ore per giorno lavorativo (dal lunedì al sabato); fino a 10 ore se la media resta di 8 ore su 6 mesi di calendario o 24 settimane | § 3 |
| Pause | Oltre 6 e fino a 9 ore: almeno 30 minuti; oltre 9 ore: almeno 45 minuti; in blocchi di almeno 15 minuti; non più di 6 ore di fila senza pausa | § 4 |
| Riposo giornaliero | Almeno 11 ore ininterrotte dopo la fine dell'orario di lavoro giornaliero (con eccezioni di settore) | § 5 |
| Orario notturno e lavoro notturno | L'orario notturno va dalle 23:00 alle 06:00 (panetterie e pasticcerie 22:00–05:00); il lavoro notturno è qualsiasi lavoro che copra più di 2 ore dell'orario notturno | § 2 |
| Lavoratori notturni | 8 ore per giorno lavorativo; fino a 10 ore se la media resta di 8 ore su 1 mese di calendario o 4 settimane. In assenza di regole collettive: giorni liberi retribuiti o una maggiorazione adeguata per le ore notturne | § 6 |
| Domeniche e festività | Di regola nessun lavoro dalle 00:00 alle 24:00, con eccezioni previste dal § 10 | § 9 |
| Domeniche libere | Almeno 15 domeniche all'anno devono restare libere | § 11 |
| Registrazioni secondo l'ArbZG | L'orario di lavoro oltre le 8 ore per giorno lavorativo deve essere registrato; le registrazioni si conservano per almeno 2 anni | § 16 Abs. 2 |
| Registrazione di tutto l'orario di lavoro | I datori di lavoro devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero dei dipendenti (Tribunale federale del lavoro, 13 settembre 2022, 1 ABR 22/21, sulla base del § 3, comma 2, n. 1 ArbSchG) | 1 ABR 22/21 |
Ultima verifica:
La giornata di 8 ore e l'eccezione delle 10 ore
L'ArbZG fissa come norma 8 ore per giorno lavorativo, e i giorni lavorativi vanno dal lunedì al sabato. Una giornata può essere estesa a 10 ore, purché la media resti di 8 ore su 6 mesi di calendario o 24 settimane. Questa flessibilità è utile nei picchi, ma funziona solo se qualcuno tiene traccia della media.
Per i lavoratori notturni vale la stessa logica su un periodo più breve: 8 ore per giorno lavorativo, fino a 10 se la media resta di 8 su 1 mese di calendario o 4 settimane. L'orario notturno va dalle 23:00 alle 06:00 (dalle 22:00 alle 05:00 in panetterie e pasticcerie), e il lavoro notturno è qualsiasi lavoro che copra più di 2 ore dell'orario notturno. In assenza di regole collettive, i lavoratori notturni ricevono giorni liberi retribuiti o una maggiorazione adeguata per le ore notturne.
Pause, riposi e domeniche
Un lavoro di oltre 6 e fino a 9 ore richiede almeno 30 minuti di pausa; oltre 9 ore ne richiede almeno 45. Le pause possono essere suddivise in blocchi di almeno 15 minuti, e nessuno può lavorare più di 6 ore di fila senza pausa. Un turno di 9 ore richiede quindi 30 minuti; un minuto in più e si applicano 45 minuti.
Dopo la fine dell'orario di lavoro giornaliero, i lavoratori hanno bisogno di almeno 11 ore di riposo ininterrotto, con eccezioni per alcuni settori. Domeniche e festività sono di regola giorni di riposo dalle 00:00 alle 24:00, con eccezioni previste dalla legge, e almeno 15 domeniche all'anno devono restare libere per chi lavora la domenica.
Registrazione obbligatoria dell'orario dopo la sentenza BAG
L'ArbZG di per sé richiede ai datori di lavoro solo di registrare l'orario di lavoro oltre le 8 ore per giorno lavorativo e di conservare tali registrazioni per almeno 2 anni. Nella pratica la situazione è cambiata il 13 settembre 2022, quando il Tribunale federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht, BAG) ha stabilito che i datori di lavoro devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero dei dipendenti. Il tribunale si è basato sulla legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (§ 3, comma 2, n. 1 ArbSchG), interpretata in conformità alla sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea del 14 maggio 2019 (C-55/18).
L'obbligo si applica già ora, senza attendere una modifica dell'ArbZG. La sentenza non prescrive un sistema specifico, quindi anche la carta può bastare, ma le registrazioni devono essere affidabili e complete.
Come aiuta TimeTracking
TimeTracking registra inizio, fine e pause di ogni turno, da telefono, web o chiosco condiviso con PIN, così inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero vengono rilevati come richiesto dal BAG. Il pacchetto di regole tedesco avvisa dei problemi relativi all'ArbZG, come pause mancanti o riposi troppo brevi, e la pianificazione segnala i conflitti con i riposi prima che un turno venga pubblicato. Le modifiche restano in un registro delle modifiche, e le ore approvate vengono esportate verso le paghe. Nessuno screenshot e nessun monitoraggio delle digitazioni. TimeTracking è gratuito fino a 5 utenti; Core costa €1 e Pro €3 per utente al mese.
Fonti ufficiali
- ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen
- ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
- ArbZG § 4 Ruhepausen
- ArbZG § 5 Ruhezeit
- ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit
- ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe
- ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise
- ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
- Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
Domande frequenti
La registrazione dell'orario è obbligatoria in Germania?
Sì. Dalla decisione del Tribunale federale del lavoro del 13 settembre 2022 (1 ABR 22/21), i datori di lavoro devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero dei dipendenti, sulla base del § 3, comma 2, n. 1 ArbSchG.
Quanto possono lavorare al giorno i dipendenti in Germania?
8 ore per giorno lavorativo, estendibili a 10 ore se la media resta di 8 ore su 6 mesi di calendario o 24 settimane.
Quanto deve durare la pausa?
Oltre 6 e fino a 9 ore: almeno 30 minuti. Oltre 9 ore: almeno 45 minuti. Le pause possono essere suddivise in blocchi di almeno 15 minuti.
La sentenza impone un sistema elettronico?
Non è prescritto alcun sistema specifico. Ciò che conta è che inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero siano registrati in modo affidabile.
Pagine correlate
Verifica di pause e riposi
Verifica un turno rispetto alle pause minime e al riposo giornaliero di 11 ore previsti in Paesi Bassi e Germania.
Sentenza BAG sulla registrazione dell'orario
La decisione del 2022 del Tribunale federale del lavoro tedesco secondo cui i datori di lavoro devono registrare inizio e fine dell'orario di lavoro giornaliero dei dipendenti.
Paesi Bassi
Arbeidstijdenwet: 12 ore per turno, 60 a settimana, 11 ore di riposo giornaliero, pause dopo 5,5 ore e regole rigorose sui turni notturni.
Riposo
Il minimo di legge di tempo libero ininterrotto tra due giornate lavorative e all'interno di ogni settimana.
Pianificazione turni
Pianificare i turni, pubblicarli al team e confrontare ore pianificate e lavorate.
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