한눈에 보는 규정
| 항목 | 규정 | 출처 |
|---|---|---|
| 일일 근로 시간 | 근로일(월~토)당 8시간. 6개월 또는 24주 평균이 8시간을 유지하면 최대 10시간 | § 3 |
| 휴게 | 6시간 초과 9시간 이하: 최소 30분, 9시간 초과: 최소 45분, 최소 15분 단위, 휴게 없이 연속 6시간 초과 근무 불가 | § 4 |
| 일일 휴식 | 일일 근로 시간 종료 후 최소 연속 11시간(업종별 예외 있음) | § 5 |
| 야간 시간과 야간 근로 | 야간 시간은 23:00–06:00(제빵·제과업은 22:00–05:00), 야간 시간이 2시간을 초과해 포함된 근로가 야간 근로 | § 2 |
| 야간 근로자 | 근로일당 8시간, 1개월 또는 4주 평균이 8시간을 유지하면 최대 10시간. 단체협약 규정이 없으면 유급 휴일 또는 야간 시간에 대한 적절한 가산금 | § 6 |
| 일요일 및 공휴일 | 원칙적으로 00:00~24:00 근로 금지, 제10조의 예외 있음 | § 9 |
| 휴무 일요일 | 연간 최소 15번의 일요일은 휴무로 보장 | § 11 |
| ArbZG상 기록 | 근로일당 8시간을 초과하는 근로 시간은 기록해야 하며, 기록은 최소 2년간 보관 | § 16 Abs. 2 |
| 모든 근로 시간 기록 | 고용주는 직원의 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 함(연방노동법원, 2022년 9월 13일, 1 ABR 22/21, ArbSchG 제3조 제2항 제1호 근거) | 1 ABR 22/21 |
최종 검토일:
하루 8시간과 10시간 예외
ArbZG는 근로일당 8시간을 기준으로 하며, 근로일은 월요일부터 토요일까지입니다. 6개월 또는 24주 평균이 8시간을 유지하면 하루를 10시간까지 연장할 수 있습니다. 이 유연성은 성수기에 유용하지만, 누군가 평균을 추적해야만 작동합니다.
야간 근로자에게도 같은 논리가 더 짧은 기간으로 적용됩니다. 근로일당 8시간이며, 1개월 또는 4주 평균이 8시간을 유지하면 10시간까지 가능합니다. 야간은 23:00~06:00(제빵·제과업은 22:00~05:00)이며, 야간 시간이 2시간을 초과해 포함된 근로가 야간 근로입니다. 단체협약 규정이 없으면 야간 근로자는 유급 휴일이나 야간 시간에 대한 적절한 가산금을 받습니다.
휴게, 휴식, 일요일
6시간 초과 9시간 이하 근로에는 최소 30분, 9시간 초과에는 최소 45분의 휴게가 필요합니다. 휴게는 최소 15분 단위로 나눌 수 있으며, 누구도 휴게 없이 6시간을 초과해 연속으로 근무할 수 없습니다. 따라서 9시간 근무에는 30분이 필요하고, 1분이라도 더하면 45분이 적용됩니다.
일일 근로 시간이 끝난 후 근로자는 최소 연속 11시간을 쉬어야 하며, 일부 업종에는 예외가 있습니다. 일요일과 공휴일은 원칙적으로 00:00~24:00 휴일이며 법에 열거된 예외가 있고, 일요일에 근무하는 근로자에게는 연간 최소 15번의 일요일이 휴일로 보장되어야 합니다.
BAG 판결 이후의 근로시간 기록 의무
ArbZG 자체는 근로일당 8시간을 초과하는 근로 시간만 기록하고 그 기록을 최소 2년간 보관하도록 요구합니다. 실무상 이것이 바뀐 것은 2022년 9월 13일, 연방노동법원(Bundesarbeitsgericht, BAG)이 고용주가 직원의 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 한다고 결정했을 때입니다. 법원은 2019년 5월 14일 유럽사법재판소 판결(C-55/18)에 맞게 해석한 산업안전보건법(ArbSchG 제3조 제2항 제1호)을 근거로 삼았습니다.
이 의무는 ArbZG 개정을 기다리지 않고 지금 적용됩니다. 판결은 특정 시스템을 규정하지 않으므로 종이로도 충분할 수 있지만, 기록은 신뢰할 수 있고 완전해야 합니다.
TimeTracking이 돕는 방법
TimeTracking은 휴대폰, 웹, PIN 공용 키오스크에서 모든 근무의 시작, 종료, 휴게를 기록하므로 BAG가 요구하는 대로 일일 근로 시간의 시작과 종료가 기록됩니다. 독일 규칙 팩은 휴게 누락이나 짧은 휴식 같은 ArbZG 관련 문제를 경고하고, 근무 일정은 근무를 게시하기 전에 휴식 시간 충돌을 표시합니다. 변경 사항은 감사 로그에 보관되며, 승인된 근무 시간은 급여로 내보냅니다. 화면 캡처나 키 입력 모니터링은 없습니다. TimeTracking은 5명까지 무료이며, Core는 사용자당 월 €1, Pro는 €3입니다.
공식 출처
- ArbZG § 2 Begriffsbestimmungen
- ArbZG § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
- ArbZG § 4 Ruhepausen
- ArbZG § 5 Ruhezeit
- ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit
- ArbZG § 9 Sonn- und Feiertagsruhe
- ArbZG § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- ArbZG § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise
- ArbSchG § 3 Grundpflichten des Arbeitgebers
- Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21
자주 묻는 질문
독일에서 근로시간 기록은 의무인가요?
네. 2022년 9월 13일 연방노동법원 결정(1 ABR 22/21) 이후, 고용주는 ArbSchG 제3조 제2항 제1호에 근거해 직원의 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 합니다.
독일에서는 하루에 몇 시간까지 일할 수 있나요?
근로일당 8시간이며, 6개월 또는 24주 평균이 8시간을 유지하면 10시간까지 연장할 수 있습니다.
휴게는 얼마나 길어야 하나요?
6시간 초과 9시간 이하: 최소 30분. 9시간 초과: 최소 45분. 휴게는 최소 15분 단위로 나눌 수 있습니다.
판결이 전자 시스템을 요구하나요?
특정 시스템은 규정되어 있지 않습니다. 중요한 것은 일일 근로 시간의 시작과 종료가 신뢰할 수 있게 기록되는 것입니다.
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휴식 규정 검사기
근무가 네덜란드와 독일의 최소 휴식 및 11시간 일일 휴게 규정을 충족하는지 확인합니다.
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고용주가 직원의 일일 근로 시간의 시작과 종료를 기록해야 한다는 2022년 독일 연방노동법원의 결정.
네덜란드
Arbeidstijdenwet: 근무당 12시간, 주당 60시간, 일일 휴식 11시간, 5.5시간 후 휴게, 엄격한 야간 근무 규정.
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근무 일정
교대 근무를 계획하고 팀에 게시하며, 계획 시간과 실제 근무 시간을 비교합니다.
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