Przepisy o czasie pracy w Hiszpanii
Estatuto de los Trabajadores określa czas pracy, odpoczynek i przerwy w Hiszpanii. Od 2019 roku każdy pracodawca musi też prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika: registro de jornada.
Ostatnia weryfikacja: · Estatuto de los Trabajadores
Zasady w skrócie
| Temat | Zasada | Źródło |
|---|---|---|
| Tygodniowy czas pracy | Maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy tygodniowo, jako średnia roczna | art. 34.1 |
| Dobowy czas pracy | Maksymalnie 9 zwykłych godzin dziennie, chyba że układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe przewiduje inny rozkład | art. 34.3 |
| Odpoczynek między dniami pracy | Co najmniej 12 godzin między zakończeniem jednego dnia pracy a rozpoczęciem następnego | art. 34.3 |
| Przerwy | Co najmniej 15 minut, gdy nieprzerwany dzień pracy trwa ponad 6 godzin | art. 34.4 |
| Ewidencja czasu pracy (registro de jornada) | Dzienna ewidencja godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika, przechowywana przez 4 lata (wprowadzona królewskim dekretem z mocą ustawy 8/2019) | art. 34.9 |
| Nadgodziny | Maksymalnie 80 nadgodzin rocznie; godziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy i praca w sytuacjach nadzwyczajnych się nie liczą | art. 35.2 |
| Praca w nocy | Praca w nocy to praca między 22:00 a 06:00; pracownicy nocni pracują średnio maksymalnie 8 godzin dziennie w okresie 15 dni i nie mogą wykonywać nadgodzin | art. 36.1 |
| Odpoczynek tygodniowy | Półtora nieprzerwanego dnia tygodniowo, które można kumulować w okresie do 14 dni | art. 37.1 |
Ostatnia weryfikacja:
Godziny tygodniowe i dzienne
Tydzień pracy to maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy, jako średnia roczna. Zwykłe dni pracy trwają maksymalnie 9 godzin, chyba że układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe przewiduje inny rozkład. Między zakończeniem jednego dnia pracy a rozpoczęciem następnego musi upłynąć co najmniej 12 godzin.
Nadgodziny są ograniczone do 80 godzin rocznie. Do tego limitu nie wliczają się godziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy ani praca w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków sytuacji nadzwyczajnych. Dlatego ważne jest ewidencjonowanie nadgodzin i sposobu ich rekompensaty, a nie tylko liczby przepracowanych godzin.
Przerwy, odpoczynek tygodniowy i praca w nocy
Gdy nieprzerwany dzień pracy trwa ponad 6 godzin, pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Odpoczynek tygodniowy to półtora nieprzerwanego dnia, który można kumulować w okresie do 14 dni.
Praca w nocy to praca między 22:00 a 06:00. Pracownicy nocni mogą pracować średnio maksymalnie 8 godzin dziennie w okresie 15 dni i nie mogą wykonywać nadgodzin.
Registro de jornada
Od królewskiego dekretu z mocą ustawy 8/2019 każdy pracodawca w Hiszpanii musi prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika i przechowywać ją przez 4 lata. Ewidencja musi być dostępna dla pracowników, ich przedstawicieli i inspekcji pracy. Dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości, oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze.
Ustawa nie określa formatu. Papier wystarczy, ale ewidencję cyfrową łatwiej utrzymać w kompletności, przejrzyście poprawiać i udostępniać na żądanie.
Jak pomaga TimeTracking
TimeTracking rejestruje rozpoczęcie i zakończenie każdej zmiany oraz przerwy, w telefonie, przeglądarce lub na wspólnym kiosku, i zachowuje każdą korektę w dzienniku audytu. Zatwierdzone godziny można eksportować jako CSV lub XLSX do płac lub na potrzeby kontroli. Hiszpański pakiet reguł z ostrzeżeniami dla powyższych limitów nie jest wbudowany, więc zasady należy sprawdzać samodzielnie. TimeTracking jest bezpłatny do 5 użytkowników; Core kosztuje €1, a Pro €3 za użytkownika miesięcznie.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ewidencja czasu pracy jest w Hiszpanii obowiązkowa?
Tak. Od królewskiego dekretu z mocą ustawy 8/2019 każdy pracodawca musi prowadzić dzienną ewidencję godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego pracownika (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) i przechowywać ją przez 4 lata.
Ile godzin mogą pracować pracownicy w Hiszpanii?
Maksymalnie 40 godzin efektywnej pracy tygodniowo jako średnia roczna i maksymalnie 9 zwykłych godzin dziennie, chyba że porozumienie przewiduje inny rozkład.
Ile nadgodzin jest dozwolonych?
Maksymalnie 80 godzin rocznie. Nadgodziny zrekompensowane odpoczynkiem w ciągu 4 miesięcy i praca w sytuacjach nadzwyczajnych nie wliczają się do tego limitu.
Powiązane strony
Francja
Code du travail: 35-godzinny ustawowy tydzień (próg nadgodzin), maksymalnie 10 godzin dziennie i 48 tygodniowo, 20-minutowa przerwa po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku dobowego.
Niemcy
ArbZG: 8 godzin na dzień roboczy (do 10), przerwy po 6 godzinach, 11 godzin odpoczynku i obowiązkowa ewidencja czasu pracy od wyroku BAG z 2022 r.
Nadgodziny
Godziny przepracowane ponad uzgodniony lub normalny czas pracy, często płatne według wyższej stawki lub rekompensowane czasem wolnym.
Tygodniowa karta czasu pracy
Siedem dni na jednej karcie z rozpoczęciem, zakończeniem, przerwą i godzinami, podpisywana przez pracownika i kierownika.
Zobacz cennik
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.
Wypróbuj TimeTracking za darmo
Za darmo do 5 użytkowników. Core od €1 za użytkownika miesięcznie, wszystko w cenie.