Aturan waktu kerja di Spanyol
Estatuto de los Trabajadores menetapkan jam kerja, istirahat, dan jeda di Spanyol. Sejak 2019, setiap pemberi kerja juga wajib menyimpan catatan harian jam mulai dan selesai setiap pekerja: registro de jornada.
Terakhir ditinjau: · Estatuto de los Trabajadores
Aturan sekilas
| Topik | Aturan | Sumber |
|---|---|---|
| Waktu kerja mingguan | Paling lama 40 jam kerja efektif per minggu, sebagai rata-rata tahunan | art. 34.1 |
| Waktu kerja harian | Paling lama 9 jam biasa per hari, kecuali perjanjian kolektif atau perusahaan menetapkan pembagian lain | art. 34.3 |
| Istirahat di antara hari kerja | Minimal 12 jam di antara akhir satu hari kerja dan awal hari berikutnya | art. 34.3 |
| Jeda | Minimal 15 menit jika satu hari kerja berkelanjutan berlangsung lebih dari 6 jam | art. 34.4 |
| Pencatatan waktu (registro de jornada) | Catatan harian jam mulai dan selesai setiap pekerja, disimpan selama 4 tahun (diperkenalkan oleh Royal Decree-law 8/2019) | art. 34.9 |
| Lembur | Paling banyak 80 jam lembur per tahun; jam yang dikompensasi dengan istirahat dalam 4 bulan dan kerja darurat tidak dihitung | art. 35.2 |
| Kerja malam | Kerja malam adalah kerja antara pukul 22:00 dan 06:00; pekerja malam rata-rata paling lama 8 jam per hari selama 15 hari dan tidak boleh lembur | art. 36.1 |
| Istirahat mingguan | Satu setengah hari tanpa gangguan per minggu, yang boleh diakumulasikan hingga 14 hari | art. 37.1 |
Terakhir ditinjau:
Jam kerja mingguan dan harian
Minggu kerja paling lama 40 jam kerja efektif, sebagai rata-rata tahunan. Hari kerja biasa paling lama 9 jam, kecuali perjanjian kolektif atau perjanjian perusahaan menetapkan pembagian lain. Di antara akhir satu hari kerja dan awal hari berikutnya, harus ada jeda minimal 12 jam.
Lembur dibatasi 80 jam per tahun. Jam yang dikompensasi dengan istirahat dalam 4 bulan dan pekerjaan untuk mencegah atau memperbaiki keadaan darurat tidak dihitung dalam batas tersebut. Karena itu penting untuk mencatat lembur dan cara kompensasinya, bukan hanya berapa jam yang dikerjakan.
Jeda, istirahat mingguan, dan kerja malam
Jika satu hari kerja berkelanjutan berlangsung lebih dari 6 jam, pekerja berhak atas jeda minimal 15 menit. Istirahat mingguan adalah satu setengah hari tanpa gangguan, yang boleh diakumulasikan hingga 14 hari.
Kerja malam adalah kerja antara pukul 22:00 dan 06:00. Pekerja malam boleh bekerja rata-rata paling lama 8 jam per hari selama 15 hari, dan tidak boleh lembur.
Registro de jornada
Sejak Royal Decree-law 8/2019, setiap pemberi kerja di Spanyol wajib menyimpan catatan harian jam mulai dan selesai setiap pekerja dan menyimpannya selama 4 tahun. Catatan itu harus tersedia bagi pekerja, perwakilan mereka, dan inspektorat ketenagakerjaan. Kewajiban ini berlaku untuk semua pemberi kerja, berapa pun ukurannya, dan untuk staf paruh waktu maupun penuh waktu.
Undang-undang tidak menetapkan format. Kertas bisa dipakai, tetapi catatan digital lebih mudah dijaga kelengkapannya, dikoreksi secara transparan, dan diserahkan saat diminta.
Bagaimana TimeTracking membantu
TimeTracking mencatat jam mulai dan selesai setiap shift, ditambah jeda, di ponsel, web, atau kios bersama, dan menyimpan setiap koreksi di log audit. Jam kerja yang disetujui bisa diekspor sebagai CSV atau XLSX untuk penggajian atau untuk inspeksi. Paket aturan Spanyol dengan peringatan untuk batas-batas di atas belum tersedia, jadi cek aturannya sendiri. TimeTracking gratis hingga 5 pengguna; Core seharga €1 dan Pro €3 per pengguna per bulan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pencatatan waktu kerja wajib di Spanyol?
Ya. Sejak Royal Decree-law 8/2019, setiap pemberi kerja wajib menyimpan catatan harian jam mulai dan selesai setiap pekerja (pasal 34.9 Estatuto de los Trabajadores) dan menyimpannya selama 4 tahun.
Berapa jam karyawan boleh bekerja di Spanyol?
Paling lama 40 jam kerja efektif per minggu sebagai rata-rata tahunan, dan paling lama 9 jam biasa per hari kecuali ada perjanjian yang menetapkan pembagian lain.
Berapa banyak lembur yang diperbolehkan?
Paling banyak 80 jam per tahun. Lembur yang dikompensasi dengan istirahat dalam 4 bulan dan kerja darurat tidak dihitung dalam batas tersebut.
Halaman terkait
Prancis
Code du travail: minggu kerja legal 35 jam (batas lembur), paling lama 10 jam per hari dan 48 per minggu, jeda 20 menit setelah 6 jam, istirahat harian 11 jam.
Jerman
ArbZG: 8 jam per hari kerja (hingga 10), jeda setelah 6 jam, istirahat 11 jam, dan wajib pencatatan waktu kerja sejak putusan BAG 2022.
Lembur
Jam kerja melebihi waktu kerja yang disepakati atau normal, sering dibayar dengan tarif lebih tinggi atau diganti dengan waktu libur.
Lembar jam kerja mingguan
Tujuh hari dalam satu lembar dengan jam mulai, jam selesai, istirahat, dan jam kerja, ditandatangani karyawan dan manajer.
Lihat harga
Gratis hingga 5 pengguna. Core mulai €1 per pengguna per bulan, semuanya sudah termasuk.
Coba TimeTracking gratis
Gratis hingga 5 pengguna. Core mulai €1 per pengguna per bulan, semuanya sudah termasuk.