Normas sobre jornada en España
El Estatuto de los Trabajadores fija la jornada, los descansos y las pausas en España. Desde 2019, todo empleador también debe llevar un registro diario de la hora de inicio y de fin de cada trabajador: el registro de jornada.
Última revisión: · Estatuto de los Trabajadores
Las normas de un vistazo
| Tema | Norma | Fuente |
|---|---|---|
| Jornada semanal | Como máximo 40 horas de trabajo efectivo a la semana, en cómputo anual | art. 34.1 |
| Jornada diaria | Como máximo 9 horas ordinarias al día, salvo que un convenio colectivo o un acuerdo de empresa establezca otra distribución | art. 34.3 |
| Descanso entre jornadas | Al menos 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente | art. 34.3 |
| Pausas | Al menos 15 minutos cuando una jornada continuada dura más de 6 horas | art. 34.4 |
| Registro horario (registro de jornada) | Un registro diario de la hora de inicio y de fin de cada trabajador, conservado durante 4 años (introducido por el Real Decreto-ley 8/2019) | art. 34.9 |
| Horas extra | Como máximo 80 horas extra al año; no computan las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes ni el trabajo por siniestros | art. 35.2 |
| Trabajo nocturno | El trabajo nocturno es el realizado entre las 22:00 y las 06:00; los trabajadores nocturnos trabajan como media un máximo de 8 horas diarias en 15 días y no pueden hacer horas extra | art. 36.1 |
| Descanso semanal | Día y medio ininterrumpido por semana, acumulable en periodos de hasta 14 días | art. 37.1 |
Última revisión:
Horas semanales y diarias
La semana laboral es como máximo de 40 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual. Las jornadas ordinarias son como máximo de 9 horas, salvo que un convenio colectivo o un acuerdo de empresa establezca otra distribución. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir al menos 12 horas.
Las horas extra tienen un tope de 80 horas al año. Las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes y el trabajo para prevenir o reparar siniestros no computan para ese tope. Por eso importa registrar las horas extra y cómo se compensaron, no solo cuántas horas se trabajaron.
Pausas, descanso semanal y trabajo nocturno
Cuando una jornada continuada dura más de 6 horas, el trabajador tiene derecho a una pausa de al menos 15 minutos. El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, que se puede acumular en periodos de hasta 14 días.
El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 22:00 y las 06:00. Los trabajadores nocturnos pueden trabajar como media un máximo de 8 horas diarias en un periodo de 15 días, y no pueden hacer horas extra.
El registro de jornada
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, todo empleador en España debe llevar un registro diario de la hora de inicio y de fin de cada trabajador y conservarlo durante 4 años. El registro debe estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. Se aplica a todos los empleadores, sea cual sea su tamaño, y por igual al personal a tiempo parcial y a tiempo completo.
La ley no prescribe un formato. El papel sirve, pero un registro digital es más fácil de mantener completo, de corregir con transparencia y de entregar cuando se solicita.
Cómo ayuda TimeTracking
TimeTracking registra el inicio y el fin de cada turno, además de las pausas, en el teléfono, la web o un quiosco compartido, y conserva cada corrección en un registro de auditoría. Las horas aprobadas se pueden exportar en CSV o XLSX para la nómina o para una inspección. No hay integrado un paquete de reglas español con avisos para los límites anteriores, así que compruebe usted mismo las normas. TimeTracking es gratis hasta 5 usuarios; Core cuesta €1 y Pro €3 por usuario al mes.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el registro horario en España?
Sí. Desde el Real Decreto-ley 8/2019, todo empleador debe llevar un registro diario de la hora de inicio y de fin de cada trabajador (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) y conservarlo durante 4 años.
¿Cuántas horas pueden trabajar los empleados en España?
Como máximo 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo anual, y como máximo 9 horas ordinarias al día salvo que un acuerdo establezca otra distribución.
¿Cuántas horas extra se permiten?
Como máximo 80 horas al año. Las horas extra compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes y el trabajo por siniestros no computan para ese tope.
Páginas relacionadas
Francia
Code du travail: semana legal de 35 horas (umbral de horas extra), como máximo 10 horas al día y 48 a la semana, pausa de 20 minutos tras 6 horas, 11 horas de descanso diario.
Alemania
ArbZG: 8 horas por día laborable (hasta 10), pausas tras 6 horas, 11 horas de descanso y registro horario obligatorio desde la sentencia del BAG de 2022.
Horas extra
Horas trabajadas por encima de la jornada pactada o normal, a menudo pagadas con recargo o compensadas con tiempo libre.
Hoja de horas semanal
Siete días en una hoja con entrada, salida, pausa y horas, firmada por el empleado y el responsable.
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