Правила робочого часу в Іспанії
Estatuto de los Trabajadores встановлює робочий час, відпочинок і перерви в Іспанії. З 2019 року кожен роботодавець також зобов'язаний щодня фіксувати час початку й завершення роботи кожного працівника: registro de jornada.
Остання перевірка: · Estatuto de los Trabajadores
Правила коротко
| Тема | Правило | Джерело |
|---|---|---|
| Тижневий робочий час | Не більше 40 годин фактичної роботи на тиждень у середньому за рік | art. 34.1 |
| Щоденний робочий час | Не більше 9 звичайних годин на день, якщо колективний договір або угода на підприємстві не встановлює іншого розподілу | art. 34.3 |
| Відпочинок між робочими днями | Щонайменше 12 годин між закінченням одного робочого дня та початком наступного | art. 34.3 |
| Перерви | Щонайменше 15 хвилин, якщо безперервний робочий день триває понад 6 годин | art. 34.4 |
| Облік робочого часу (registro de jornada) | Щоденний запис часу початку й завершення роботи кожного працівника, що зберігається 4 роки (запроваджено Королівським декретом-законом 8/2019) | art. 34.9 |
| Понаднормові | Не більше 80 понаднормових годин на рік; години, компенсовані відпочинком протягом 4 місяців, і аварійні роботи не враховуються | art. 35.2 |
| Нічна робота | Нічна робота — це робота між 22:00 і 06:00; працівники нічних змін працюють у середньому не більше 8 годин на день за 15 днів і не можуть працювати понаднормово | art. 36.1 |
| Щотижневий відпочинок | Півтора дня без перерви на тиждень, які можна накопичувати за період до 14 днів | art. 37.1 |
Остання перевірка:
Тижневі та щоденні години
Робочий тиждень становить не більше 40 годин ефективної роботи в середньому за рік. Звичайний робочий день — не більше 9 годин, якщо колективна чи корпоративна угода не встановлює іншого розподілу. Між завершенням одного робочого дня та початком наступного має минути щонайменше 12 годин.
Понаднормові обмежено 80 годинами на рік. Години, компенсовані відпочинком протягом 4 місяців, і робота з запобігання надзвичайним ситуаціям або усунення їхніх наслідків до цього ліміту не зараховуються. Тому важливо фіксувати понаднормові та спосіб їхньої компенсації, а не лише кількість відпрацьованих годин.
Перерви, щотижневий відпочинок і нічна робота
Якщо безперервний робочий день триває понад 6 годин, працівник має право на перерву щонайменше 15 хвилин. Щотижневий відпочинок становить півтора безперервних дні, які можна накопичувати протягом до 14 днів.
Нічна робота — це робота між 22:00 і 06:00. Нічні працівники можуть працювати в середньому не більше 8 годин на день за 15 днів, і їм заборонено працювати понаднормово.
Registro de jornada
Відповідно до Королівського декрету-закону 8/2019 кожен роботодавець в Іспанії зобов'язаний щодня фіксувати час початку й завершення роботи кожного працівника та зберігати ці записи 4 роки. Записи мають бути доступні працівникам, їхнім представникам та інспекції праці. Вимога поширюється на всіх роботодавців незалежно від розміру, а також однаково на працівників із неповним і повним робочим днем.
Закон не приписує формату. Папір підходить, але цифровий облік легше підтримувати повним, прозоро виправляти та надавати на запит.
Як допомагає TimeTracking
TimeTracking фіксує початок і завершення кожної зміни, а також перерви — на телефоні, у вебверсії або на спільному кіоску — і зберігає кожне виправлення в журналі аудиту. Затверджені години можна експортувати як CSV або XLSX для нарахування зарплати чи для перевірки. Іспанського набору правил із попередженнями щодо наведених вище меж немає, тож перевіряйте правила самостійно. TimeTracking безкоштовний для команд до 5 користувачів; Core коштує €1, а Pro — €3 за користувача на місяць.
Поширені запитання
Чи обов'язковий облік робочого часу в Іспанії?
Так. Відповідно до Королівського декрету-закону 8/2019 кожен роботодавець зобов'язаний щодня фіксувати час початку й завершення роботи кожного працівника (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) і зберігати ці записи 4 роки.
Скільки годин можуть працювати працівники в Іспанії?
Не більше 40 годин ефективної роботи на тиждень у середньому за рік і не більше 9 звичайних годин на день, якщо угода не встановлює іншого розподілу.
Скільки понаднормових допускається?
Не більше 80 годин на рік. Понаднормові, компенсовані відпочинком протягом 4 місяців, і робота в надзвичайних ситуаціях до цього ліміту не зараховуються.
Пов'язані сторінки
Франція
Code du travail: 35-годинний законний тиждень (поріг понаднормових), не більше 10 годин на день і 48 на тиждень, 20-хвилинна перерва після 6 годин, 11 годин щоденного відпочинку.
Німеччина
ArbZG: 8 годин на робочий день (до 10), перерви після 6 годин, 11 годин відпочинку та обов'язковий облік робочого часу після рішення BAG 2022 року.
Понаднормові
Години, відпрацьовані понад узгоджений або звичайний робочий час, часто оплачувані за підвищеною ставкою або компенсовані відгулом.
Тижневий табель
Сім днів на одному аркуші з початком, завершенням, перервою та годинами, підписаний працівником і керівником.
Переглянути ціни
Безкоштовно до 5 користувачів. Core від €1 за користувача на місяць, усе включено.
Спробуйте TimeTracking безкоштовно
Безкоштовно до 5 користувачів. Core від €1 за користувача на місяць, усе включено.