Reguli privind timpul de lucru în Spania
Estatuto de los Trabajadores stabilește orele de lucru, repausul și pauzele în Spania. Din 2019, fiecare angajator trebuie să țină și o evidență zilnică a orei de început și de sfârșit a fiecărui lucrător: registro de jornada.
Ultima verificare: · Estatuto de los Trabajadores
Regulile pe scurt
| Subiect | Regulă | Sursă |
|---|---|---|
| Timpul de lucru săptămânal | Cel mult 40 de ore de muncă efectivă pe săptămână, ca medie anuală | art. 34.1 |
| Timpul de lucru zilnic | Cel mult 9 ore obișnuite pe zi, cu excepția cazului în care un contract colectiv sau un acord la nivel de companie stabilește o altă distribuție | art. 34.3 |
| Repaus între zilele de lucru | Cel puțin 12 ore între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei | art. 34.3 |
| Pauze | Cel puțin 15 minute când o zi de lucru continuă durează mai mult de 6 ore | art. 34.4 |
| Evidența timpului de lucru (registro de jornada) | O evidență zilnică a orei de început și de sfârșit a fiecărui lucrător, păstrată 4 ani (introdusă prin Decretul-lege regal 8/2019) | art. 34.9 |
| Ore suplimentare | Cel mult 80 de ore suplimentare pe an; orele compensate cu repaus în termen de 4 luni și munca în situații de urgență nu se iau în calcul | art. 35.2 |
| Muncă de noapte | Munca de noapte este munca între 22:00 și 06:00; lucrătorii de noapte lucrează în medie cel mult 8 ore pe zi pe parcursul a 15 zile și nu pot efectua ore suplimentare | art. 36.1 |
| Repaus săptămânal | O zi și jumătate neîntreruptă pe săptămână, care poate fi cumulată pe o perioadă de până la 14 zile | art. 37.1 |
Ultima verificare:
Orele săptămânale și zilnice
Săptămâna de lucru este de cel mult 40 de ore de muncă efectivă, ca medie anuală. Zilele de lucru obișnuite au cel mult 9 ore, cu excepția cazului în care un contract colectiv sau un acord la nivel de companie stabilește o altă distribuție. Între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei trebuie să treacă cel puțin 12 ore.
Orele suplimentare sunt limitate la 80 de ore pe an. Orele compensate cu repaus în termen de 4 luni și munca pentru prevenirea sau remedierea situațiilor de urgență nu se iau în calcul pentru această limită. De aceea contează să înregistrați orele suplimentare și modul în care au fost compensate, nu doar câte ore s-au lucrat.
Pauze, repaus săptămânal și muncă de noapte
Când o zi de lucru continuă durează mai mult de 6 ore, lucrătorul are dreptul la o pauză de cel puțin 15 minute. Repausul săptămânal este de o zi și jumătate neîntreruptă, care poate fi cumulată pe o perioadă de până la 14 zile.
Munca de noapte este munca desfășurată între 22:00 și 06:00. Lucrătorii de noapte pot lucra în medie cel mult 8 ore pe zi pe parcursul a 15 zile și nu pot efectua ore suplimentare.
Registro de jornada
De la Decretul-lege regal 8/2019, fiecare angajator din Spania trebuie să țină o evidență zilnică a orei de început și de sfârșit a fiecărui lucrător și să o păstreze 4 ani. Evidența trebuie să fie disponibilă lucrătorilor, reprezentanților acestora și inspecției muncii. Se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de mărime, și personalului cu timp parțial, la fel ca celui cu normă întreagă.
Legea nu prescrie un format. Hârtia funcționează, dar o evidență digitală este mai ușor de păstrat completă, de corectat transparent și de predat la cerere.
Cum ajută TimeTracking
TimeTracking înregistrează începutul și sfârșitul fiecărei ture, plus pauzele, pe telefon, pe web sau la un chioșc comun și păstrează fiecare corectură într-un jurnal de audit. Orele aprobate pot fi exportate ca CSV sau XLSX pentru salarizare sau pentru o inspecție. Un set de reguli pentru Spania, cu avertismente pentru limitele de mai sus, nu este integrat, așa că verificați singuri regulile. TimeTracking este gratuit până la 5 utilizatori; Core costă €1, iar Pro €3 per utilizator pe lună.
Întrebări frecvente
Este obligatorie evidența timpului de lucru în Spania?
Da. De la Decretul-lege regal 8/2019, fiecare angajator trebuie să țină o evidență zilnică a orei de început și de sfârșit a fiecărui lucrător (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) și să o păstreze 4 ani.
Câte ore pot lucra angajații în Spania?
Cel mult 40 de ore de muncă efectivă pe săptămână, ca medie anuală, și cel mult 9 ore obișnuite pe zi, cu excepția cazului în care un acord stabilește o altă distribuție.
Câte ore suplimentare sunt permise?
Cel mult 80 de ore pe an. Orele suplimentare compensate cu repaus în termen de 4 luni și munca în situații de urgență nu se iau în calcul pentru această limită.
Pagini similare
Franța
Code du travail: săptămâna legală de 35 de ore (pragul pentru ore suplimentare), cel mult 10 ore pe zi și 48 pe săptămână, pauză de 20 de minute după 6 ore, 11 ore de repaus zilnic.
Germania
ArbZG: 8 ore pe zi lucrătoare (până la 10), pauze după 6 ore, 11 ore de repaus și evidența obligatorie a timpului de lucru de la hotărârea BAG din 2022.
Ore suplimentare
Orele lucrate peste timpul de lucru convenit sau normal, plătite adesea cu un tarif mai mare sau compensate cu timp liber.
Foaie de pontaj săptămânală
Șapte zile pe o singură foaie, cu început, sfârșit, pauză și ore, semnată de angajat și manager.
Vedeți prețurile
Gratuit până la 5 utilizatori. Core de la €1 per utilizator pe lună, totul inclus.
Încercați TimeTracking gratuit
Gratuit până la 5 utilizatori. Core de la €1 per utilizator pe lună, totul inclus.