Règles du temps de travail en Espagne
L’Estatuto de los Trabajadores fixe la durée du travail, le repos et les pauses en Espagne. Depuis 2019, chaque employeur doit aussi tenir un relevé quotidien des heures de début et de fin de chaque salarié : le registro de jornada.
Dernière vérification: · Estatuto de los Trabajadores
Les règles en un coup d’œil
| Thème | Règle | Source |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire du travail | Au maximum 40 heures de travail effectif par semaine, en moyenne annuelle | art. 34.1 |
| Temps de travail quotidien | Au maximum 9 heures ordinaires par jour, sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise prévoit une autre répartition | art. 34.3 |
| Repos entre deux journées de travail | Au moins 12 heures entre la fin d’une journée de travail et le début de la suivante | art. 34.3 |
| Pauses | Au moins 15 minutes lorsqu’une journée de travail continue dure plus de 6 heures | art. 34.4 |
| Enregistrement du temps (registro de jornada) | Un relevé quotidien des heures de début et de fin de chaque salarié, conservé 4 ans (instauré par le décret-loi royal 8/2019) | art. 34.9 |
| Heures supplémentaires | Au maximum 80 heures supplémentaires par an ; les heures compensées par du repos dans les 4 mois et le travail d’urgence ne comptent pas | art. 35.2 |
| Travail de nuit | Le travail de nuit est le travail entre 22:00 et 06:00 ; les travailleurs de nuit travaillent au maximum 8 heures par jour en moyenne sur 15 jours et ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires | art. 36.1 |
| Repos hebdomadaire | Un jour et demi ininterrompu par semaine, cumulable sur une période allant jusqu’à 14 jours | art. 37.1 |
Dernière vérification:
Durées hebdomadaire et journalière
La semaine de travail est d’au maximum 40 heures de travail effectif, en moyenne annuelle. Les journées de travail ordinaires sont d’au maximum 9 heures, sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise prévoit une autre répartition. Entre la fin d’une journée de travail et le début de la suivante, au moins 12 heures doivent s’écouler.
Les heures supplémentaires sont plafonnées à 80 heures par an. Les heures compensées par du repos dans les 4 mois et le travail visant à prévenir ou réparer des urgences ne comptent pas dans ce plafond. C’est pourquoi il importe d’enregistrer les heures supplémentaires et la manière dont elles ont été compensées, et pas seulement le nombre d’heures travaillées.
Pauses, repos hebdomadaire et travail de nuit
Lorsqu’une journée de travail continue dure plus de 6 heures, le salarié a droit à une pause d’au moins 15 minutes. Le repos hebdomadaire est d’un jour et demi ininterrompu, cumulable sur une période allant jusqu’à 14 jours.
Le travail de nuit est le travail effectué entre 22:00 et 06:00. Les travailleurs de nuit peuvent travailler au maximum 8 heures par jour en moyenne sur 15 jours, et ne peuvent pas effectuer d’heures supplémentaires.
Le registro de jornada
Depuis le décret-loi royal 8/2019, chaque employeur en Espagne doit tenir un relevé quotidien des heures de début et de fin de chaque salarié et le conserver 4 ans. Ce relevé doit être accessible aux salariés, à leurs représentants et à l’inspection du travail. Il s’applique à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et aux salariés à temps partiel comme à temps plein.
La loi n’impose pas de format. Le papier convient, mais un relevé numérique est plus facile à tenir complet, à corriger de manière transparente et à remettre sur demande.
Comment TimeTracking vous aide
TimeTracking enregistre le début et la fin de chaque poste, ainsi que les pauses, sur le téléphone, le web ou une borne partagée, et conserve chaque correction dans un journal d’audit. Les heures validées peuvent être exportées en CSV ou XLSX pour la paie ou pour une inspection. Aucun jeu de règles espagnol avec alertes sur les limites ci-dessus n’est intégré : vérifiez donc les règles vous-même. TimeTracking est gratuit jusqu’à 5 utilisateurs ; Core coûte 1 € et Pro 3 € par utilisateur et par mois.
Questions fréquentes
L’enregistrement du temps de travail est-il obligatoire en Espagne ?
Oui. Depuis le décret-loi royal 8/2019, chaque employeur doit tenir un relevé quotidien des heures de début et de fin de chaque salarié (art. 34.9 de l’Estatuto de los Trabajadores) et le conserver 4 ans.
Combien d’heures les salariés peuvent-ils travailler en Espagne ?
Au maximum 40 heures de travail effectif par semaine en moyenne annuelle, et au maximum 9 heures ordinaires par jour, sauf accord prévoyant une autre répartition.
Combien d’heures supplémentaires sont autorisées ?
Au maximum 80 heures par an. Les heures supplémentaires compensées par du repos dans les 4 mois et le travail d’urgence ne comptent pas dans ce plafond.
Pages associées
France
Code du travail : durée légale de 35 heures (seuil des heures supplémentaires), au maximum 10 heures par jour et 48 par semaine, pause de 20 minutes après 6 heures, 11 heures de repos quotidien.
Allemagne
ArbZG : 8 heures par jour ouvrable (jusqu’à 10), pauses après 6 heures, 11 heures de repos et enregistrement obligatoire du temps depuis l’arrêt BAG de 2022.
Heures supplémentaires
Les heures travaillées au-delà du temps de travail convenu ou normal, souvent payées à un taux majoré ou compensées par du repos.
Feuille de temps hebdomadaire
Sept jours sur une feuille avec début, fin, pause et heures, signée par le salarié et le responsable.
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