Norme sull'orario di lavoro in Spagna
L'Estatuto de los Trabajadores fissa orario di lavoro, riposi e pause in Spagna. Dal 2019 ogni datore di lavoro deve anche tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore: il registro de jornada.
Ultima verifica: · Estatuto de los Trabajadores
Le regole in sintesi
| Argomento | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Orario di lavoro settimanale | Al massimo 40 ore di lavoro effettivo a settimana, come media annua | art. 34.1 |
| Orario di lavoro giornaliero | Al massimo 9 ore ordinarie al giorno, salvo che un accordo collettivo o aziendale stabilisca una diversa distribuzione | art. 34.3 |
| Riposo tra le giornate lavorative | Almeno 12 ore tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva | art. 34.3 |
| Pause | Almeno 15 minuti quando una giornata di lavoro continuativa dura più di 6 ore | art. 34.4 |
| Registrazione dell'orario (registro de jornada) | Un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore, conservato per 4 anni (introdotto dal Real Decreto-ley 8/2019) | art. 34.9 |
| Straordinari | Al massimo 80 ore di straordinario all'anno; le ore compensate con riposo entro 4 mesi e il lavoro di emergenza non contano | art. 35.2 |
| Lavoro notturno | Il lavoro notturno è quello svolto tra le 22:00 e le 06:00; i lavoratori notturni lavorano in media al massimo 8 ore al giorno su 15 giorni e non possono fare straordinari | art. 36.1 |
| Riposo settimanale | Un giorno e mezzo ininterrotto a settimana, cumulabile su un periodo fino a 14 giorni | art. 37.1 |
Ultima verifica:
Ore settimanali e giornaliere
La settimana lavorativa è al massimo di 40 ore di lavoro effettivo, come media annua. Le giornate lavorative ordinarie sono al massimo di 9 ore, salvo che un accordo collettivo o aziendale stabilisca una diversa distribuzione. Tra la fine di una giornata lavorativa e l'inizio della successiva devono trascorrere almeno 12 ore.
Gli straordinari sono limitati a 80 ore all'anno. Non rientrano in questo limite le ore compensate con riposo entro 4 mesi e il lavoro per prevenire o riparare emergenze. Per questo è importante registrare gli straordinari e come sono stati compensati, non solo quante ore sono state lavorate.
Pause, riposo settimanale e lavoro notturno
Quando una giornata di lavoro continuativa dura più di 6 ore, il lavoratore ha diritto a una pausa di almeno 15 minuti. Il riposo settimanale è di un giorno e mezzo ininterrotto, cumulabile su un periodo fino a 14 giorni.
Il lavoro notturno è quello svolto tra le 22:00 e le 06:00. I lavoratori notturni possono lavorare in media al massimo 8 ore al giorno su 15 giorni, e non possono fare straordinari.
Il registro de jornada
Dal Real Decreto-ley 8/2019, ogni datore di lavoro in Spagna deve tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore e conservarlo per 4 anni. Il registro deve essere a disposizione dei lavoratori, dei loro rappresentanti e dell'ispettorato del lavoro. Si applica a tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni, e sia al personale part-time sia a quello a tempo pieno.
La legge non prescrive un formato. La carta funziona, ma un registro digitale è più facile da mantenere completo, da correggere in modo trasparente e da consegnare su richiesta.
Come aiuta TimeTracking
TimeTracking registra inizio e fine di ogni turno, oltre alle pause, da telefono, web o chiosco condiviso, e conserva ogni correzione in un registro delle modifiche. Le ore approvate possono essere esportate in CSV o XLSX per le paghe o per un'ispezione. Un pacchetto di regole spagnolo con avvisi per i limiti sopra indicati non è integrato, quindi le regole vanno verificate autonomamente. TimeTracking è gratuito fino a 5 utenti; Core costa €1 e Pro €3 per utente al mese.
Domande frequenti
La registrazione dell'orario è obbligatoria in Spagna?
Sì. Dal Real Decreto-ley 8/2019, ogni datore di lavoro deve tenere un registro giornaliero dell'orario di inizio e fine di ciascun lavoratore (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) e conservarlo per 4 anni.
Quante ore possono lavorare i dipendenti in Spagna?
Al massimo 40 ore di lavoro effettivo a settimana come media annua, e al massimo 9 ore ordinarie al giorno salvo che un accordo stabilisca una diversa distribuzione.
Quanti straordinari sono consentiti?
Al massimo 80 ore all'anno. Gli straordinari compensati con riposo entro 4 mesi e il lavoro di emergenza non rientrano in questo limite.
Pagine correlate
Francia
Code du travail: settimana legale di 35 ore (soglia per gli straordinari), al massimo 10 ore al giorno e 48 a settimana, pausa di 20 minuti dopo 6 ore, 11 ore di riposo giornaliero.
Germania
ArbZG: 8 ore per giorno lavorativo (fino a 10), pause dopo 6 ore, 11 ore di riposo e registrazione obbligatoria dell'orario dalla sentenza BAG del 2022.
Straordinari
Ore lavorate oltre l'orario concordato o normale, spesso pagate con una maggiorazione o compensate con riposo.
Foglio ore settimanale
Sette giorni su un foglio con inizio, fine, pausa e ore, firmato da dipendente e responsabile.
Vedere i prezzi
Gratis fino a 5 utenti. Core da €1 per utente al mese, tutto incluso.
Provi TimeTracking gratis
Gratis fino a 5 utenti. Core da €1 per utente al mese, tutto incluso.