Arbejdstidsregler i Spanien
Estatuto de los Trabajadores fastsætter arbejdstid, hvile og pauser i Spanien. Siden 2019 skal alle arbejdsgivere også føre en daglig registrering af hver medarbejders start- og sluttid: registro de jornada.
Senest gennemgået: · Estatuto de los Trabajadores
Reglerne i overblik
| Emne | Regel | Kilde |
|---|---|---|
| Ugentlig arbejdstid | Højst 40 timers effektivt arbejde pr. uge som årligt gennemsnit | art. 34.1 |
| Daglig arbejdstid | Højst 9 ordinære timer pr. dag, medmindre en kollektiv aftale eller virksomhedsaftale fastsætter en anden fordeling | art. 34.3 |
| Hvile mellem arbejdsdage | Mindst 12 timer mellem slutningen af én arbejdsdag og starten af den næste | art. 34.3 |
| Pauser | Mindst 15 minutter, når en sammenhængende arbejdsdag varer mere end 6 timer | art. 34.4 |
| Tidsregistrering (registro de jornada) | En daglig registrering af hver medarbejders start- og sluttid, opbevaret i 4 år (indført ved kongeligt lovdekret 8/2019) | art. 34.9 |
| Overarbejde | Højst 80 overarbejdstimer om året; timer kompenseret med hvile inden for 4 måneder og nødarbejde tæller ikke med | art. 35.2 |
| Natarbejde | Natarbejde er arbejde mellem 22:00 og 06:00; natarbejdere arbejder i gennemsnit højst 8 timer pr. dag over 15 dage og må ikke arbejde over | art. 36.1 |
| Ugentlig hvile | Halvanden uafbrudt dag pr. uge, som kan akkumuleres over op til 14 dage | art. 37.1 |
Senest gennemgået:
Ugentlige og daglige timer
Arbejdsugen er højst 40 timers effektivt arbejde som årligt gennemsnit. Ordinære arbejdsdage er højst 9 timer, medmindre en kollektiv aftale eller virksomhedsaftale fastsætter en anden fordeling. Mellem slutningen af én arbejdsdag og starten af den næste skal der gå mindst 12 timer.
Overarbejde er begrænset til 80 timer om året. Timer, der kompenseres med hvile inden for 4 måneder, og arbejde for at forebygge eller udbedre nødsituationer tæller ikke med i det loft. Derfor er det vigtigt at registrere overarbejde, og hvordan det blev kompenseret, ikke kun hvor mange timer der blev arbejdet.
Pauser, ugentlig hvile og natarbejde
Når en sammenhængende arbejdsdag varer mere end 6 timer, har medarbejderen ret til en pause på mindst 15 minutter. Ugentlig hvile er halvanden uafbrudt dag, som kan akkumuleres over op til 14 dage.
Natarbejde er arbejde mellem 22:00 og 06:00. Natarbejdere må i gennemsnit højst arbejde 8 timer pr. dag over 15 dage, og de må ikke arbejde over.
Registro de jornada
Siden kongeligt lovdekret 8/2019 skal alle arbejdsgivere i Spanien føre en daglig registrering af hver medarbejders start- og sluttid og opbevare den i 4 år. Registreringen skal være tilgængelig for medarbejderne, deres repræsentanter og arbejdstilsynet. Den gælder for alle arbejdsgivere uanset størrelse og for både deltids- og fuldtidsansatte.
Loven foreskriver ikke et format. Papir virker, men en digital registrering er nemmere at holde komplet, at rette på en gennemsigtig måde og at udlevere på anmodning.
Sådan hjælper TimeTracking
TimeTracking registrerer start og slut på hver vagt plus pauser, på telefonen, nettet eller en fælles kiosk, og gemmer hver rettelse i en revisionslog. Godkendte timer kan eksporteres som CSV eller XLSX til lønnen eller til en inspektion. En spansk regelpakke med advarsler for grænserne ovenfor er ikke indbygget, så tjek reglerne selv. TimeTracking er gratis op til 5 brugere; Core koster €1 og Pro €3 pr. bruger pr. måned.
Ofte stillede spørgsmål
Er tidsregistrering obligatorisk i Spanien?
Ja. Siden kongeligt lovdekret 8/2019 skal alle arbejdsgivere føre en daglig registrering af hver medarbejders start- og sluttid (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) og opbevare den i 4 år.
Hvor mange timer må medarbejdere arbejde i Spanien?
Højst 40 timers effektivt arbejde pr. uge som årligt gennemsnit og højst 9 ordinære timer pr. dag, medmindre en aftale fastsætter en anden fordeling.
Hvor meget overarbejde er tilladt?
Højst 80 timer om året. Overarbejde, der kompenseres med hvile inden for 4 måneder, og nødarbejde tæller ikke med i det loft.
Relaterede sider
Frankrig
Code du travail: lovbestemt uge på 35 timer (grænse for overarbejde), højst 10 timer pr. dag og 48 pr. uge, pause på 20 minutter efter 6 timer, 11 timers daglig hvile.
Tyskland
ArbZG: 8 timer pr. arbejdsdag (op til 10), pauser efter 6 timer, 11 timers hvile og pligt til tidsregistrering siden BAG-dommen i 2022.
Overarbejde
Timer arbejdet ud over den aftalte eller normale arbejdstid, ofte betalt med en højere sats eller kompenseret med fri.
Ugentlig timeseddel
Syv dage på ét ark med start, slut, pause og timer, underskrevet af medarbejder og leder.
Se priser
Gratis op til 5 brugere. Core fra €1 pr. bruger pr. måned, alt inkluderet.
Prøv TimeTracking gratis
Gratis op til 5 brugere. Core fra €1 pr. bruger pr. måned, alt inkluderet.