Normas sobre jornada en los Países Bajos
La Arbeidstijdenwet fija los límites máximos de horas de trabajo, descansos y pausas para los trabajadores en los Países Bajos. Esto es lo que dice, lo que significa para los cuadrantes y las hojas de horas, y dónde consultar el texto oficial.
Última revisión: · Arbeidstijdenwet
Las normas de un vistazo
| Tema | Norma | Fuente |
|---|---|---|
| Máximo por turno | 12 horas | art. 5:7 |
| Máximo por semana | 60 horas | art. 5:7 |
| Media semanal | Como máximo 55 horas en cualquier periodo de 4 semanas y como máximo 48 horas en cualquier periodo de 16 semanas | art. 5:7 |
| Descanso diario | 11 horas consecutivas tras una jornada de trabajo; una vez cada 7 × 24 horas se puede reducir a 8 horas si el trabajo lo exige | art. 5:3 |
| Descanso semanal | 36 horas consecutivas cada 7 × 24 horas, o 72 horas cada 14 × 24 horas (se pueden dividir en bloques de al menos 32 horas) | art. 5:5 |
| Pausas | Más de 5,5 horas: al menos 30 minutos (divisibles en 2 × 15). Más de 10 horas: al menos 45 minutos (en bloques de al menos 15). Un convenio colectivo puede establecer otra cosa, pero tras 5,5 horas siempre se aplican al menos 15 minutos | art. 5:4 |
| Qué cuenta como turno de noche | Un turno con más de 1 hora de trabajo entre las 00:00 y las 06:00 | art. 1:7 |
| Duración de un turno de noche | Como máximo 10 horas; 12 horas se permiten como máximo 5 veces cada 14 × 24 horas y 22 veces cada 52 semanas, seguidas de al menos 12 horas de descanso | art. 5:8 |
| Descanso tras turnos de noche | 14 horas tras un turno de noche que termina después de las 02:00 (una vez cada 7 × 24 horas: 8 horas); 46 horas tras una serie de 3 o más turnos de noche | art. 5:8 |
| Número de turnos de noche | Como máximo 36 turnos de noche que terminen después de las 02:00 en cualquier periodo de 16 semanas; una serie tiene como máximo 7 turnos consecutivos | art. 5:8 |
| Registros | El empleador lleva registros adecuados de los tiempos de trabajo y descanso para que se pueda comprobar el cumplimiento | art. 4:3 |
Última revisión:
Horas: el turno, la semana y las medias
La ley neerlandesa funciona en tres niveles. Un turno puede durar como máximo 12 horas y una semana, como máximo 60 horas. Además, la media a lo largo del tiempo tiene un tope: como máximo 55 horas semanales en cualquier periodo de 4 semanas, y como máximo 48 horas semanales en cualquier periodo de 16 semanas. Se permite una semana intensa de 60 horas, pero tiene que compensarse con semanas más tranquilas.
Para quien planifica, las medias es donde las cosas se tuercen. Un cuadrante puede parecer correcto semana a semana y aun así superar la media de 16 semanas durante una temporada alta larga. Por eso compensa controlar las horas de forma continua, no solo cuando se procesa la nómina.
Descansos y pausas
Tras una jornada de trabajo, un trabajador necesita 11 horas libres consecutivas. Una vez cada 7 × 24 horas, se puede reducir a 8 horas cuando la naturaleza del trabajo lo exige. A lo largo de la semana, el trabajador tiene 36 horas consecutivas de descanso cada 7 × 24 horas, o 72 horas cada 14 × 24 horas, que se pueden dividir en bloques de al menos 32 horas.
Las pausas dependen de la duración del turno. Más de 5,5 horas de trabajo suponen al menos 30 minutos de pausa, que se pueden dividir en dos pausas de 15 minutos. Más de 10 horas suponen al menos 45 minutos, en partes de al menos 15 minutos. Un convenio colectivo (cao) puede fijar otras normas sobre pausas, pero tras 5,5 horas siempre se aplican al menos 15 minutos.
Turnos de noche
Un turno cuenta como turno de noche cuando más de 1 hora de trabajo cae entre las 00:00 y las 06:00. Los turnos de noche pueden durar como máximo 10 horas. Un turno de noche de 12 horas se permite como máximo 5 veces cada 14 × 24 horas y 22 veces cada 52 semanas, y debe ir seguido de al menos 12 horas de descanso.
Tras un turno de noche que termina después de las 02:00, el trabajador necesita 14 horas de descanso (una vez cada 7 × 24 horas pueden ser 8 horas). Tras una serie de 3 o más turnos de noche, se aplican 46 horas de descanso. En cualquier periodo de 16 semanas, como máximo 36 turnos de noche pueden terminar después de las 02:00, y una serie contiene como máximo 7 turnos consecutivos. Los cuadrantes de logística, seguridad y asistencia son los primeros en chocar con estos límites.
Registros y cómo ayuda TimeTracking
El empleador debe llevar registros adecuados de los tiempos de trabajo y de descanso, para que la Inspección de Trabajo pueda comprobar su cumplimiento. En la práctica, eso significa la entrada, la salida y las pausas de cada turno, no solo un total semanal.
TimeTracking registra la entrada, la salida y las pausas de cada turno, desde el teléfono, la web o un quiosco compartido. El paquete de reglas neerlandés avisa de incumplimientos de la Arbeidstijdenwet, como pausas cortas y menos de 11 horas de descanso, y el cuadrante señala los conflictos de descanso antes de publicar un turno. Cada cambio se conserva en el registro de auditoría, y las horas aprobadas van a la nómina como exportación. TimeTracking es gratis hasta 5 usuarios; Core cuesta €1 y Pro €3 por usuario al mes.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas al día puedo trabajar en los Países Bajos?
Según la Arbeidstijdenwet, un trabajador adulto puede trabajar como máximo 12 horas por turno y 60 horas por semana, con medias de como máximo 55 horas en 4 semanas y 48 horas en 16 semanas.
¿Cuándo es obligatoria una pausa?
Tras más de 5,5 horas de trabajo, al menos 30 minutos, que se pueden dividir en 2 × 15 minutos. Tras más de 10 horas, al menos 45 minutos. Un cao puede establecer otra cosa, pero tras 5,5 horas siempre se aplican al menos 15 minutos.
¿Cuánto descanso se exige tras un turno de noche?
Al menos 14 horas tras un turno de noche que termina después de las 02:00 (una vez cada 7 × 24 horas: 8 horas), y 46 horas tras una serie de 3 o más turnos de noche.
¿Prevalece mi convenio colectivo sobre estas normas?
Un cao puede apartarse en algunos puntos, como las pausas, dentro de los límites que fija la ley. Consulte su cao junto con la Arbeidstijdenwet.
Páginas relacionadas
Comprobador de pausas y descansos
Compruebe un turno con las pausas mínimas y el descanso diario de 11 horas de Países Bajos y Alemania.
Alemania
ArbZG: 8 horas por día laborable (hasta 10), pausas tras 6 horas, 11 horas de descanso y registro horario obligatorio desde la sentencia del BAG de 2022.
Bélgica
Ley del Trabajo de 1971: 8 horas al día y 38 horas semanales de media, una pausa tras 6 horas, 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
Descanso entre jornadas
El mínimo legal de tiempo libre ininterrumpido entre dos jornadas de trabajo y dentro de cada semana.
Plus de turno (ORT)
Pago adicional por horas trabajadas en horarios incómodos, como tardes, noches, fines de semana o festivos; en los Países Bajos se llama ORT.
Cuadrantes de turnos
Planifique turnos, publíquelos para el equipo y compare las horas previstas con las trabajadas.
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