Legislación sobre jornada laboral en Europa
Las normas legales sobre horas de trabajo, descansos, pausas, trabajo nocturno y registro horario, país por país. Cada cifra enlaza a la fuente oficial, con la fecha de nuestra última revisión.
Países Bajos
Arbeidstijdenwet: 12 horas por turno, 60 por semana, 11 horas de descanso diario, pausas tras 5,5 horas y normas estrictas para los turnos de noche.
Alemania
ArbZG: 8 horas por día laborable (hasta 10), pausas tras 6 horas, 11 horas de descanso y registro horario obligatorio desde la sentencia del BAG de 2022.
Bélgica
Ley del Trabajo de 1971: 8 horas al día y 38 horas semanales de media, una pausa tras 6 horas, 11 horas de descanso diario y 35 horas de descanso semanal.
España
Estatuto de los Trabajadores: 40 horas semanales de media, 12 horas entre jornadas y un registro de jornada diario obligatorio que se conserva 4 años.
Reino Unido
Working Time Regulations 1998: 48 horas semanales de media (con renuncia voluntaria), 11 horas de descanso diario, pausas de 20 minutos y 5,6 semanas de vacaciones.
Francia
Code du travail: semana legal de 35 horas (umbral de horas extra), como máximo 10 horas al día y 48 a la semana, pausa de 20 minutos tras 6 horas, 11 horas de descanso diario.
Qué cubren estas páginas
Planificar turnos y revisar hojas de horas es más fácil cuando se conocen los límites estrictos. Cada página de país responde a las mismas preguntas en el mismo orden, para que pueda compararlas: cuánto puede durar una jornada y una semana de trabajo, cuánto descanso se necesita entre turnos y a lo largo de la semana, cuándo corresponde una pausa y cuánto debe durar, qué cambia en el trabajo nocturno y qué tiene que registrar el empleador.
La tabla de datos al principio de cada página recoge cada norma con el artículo del que procede y un enlace a la propia ley o a la explicación oficial del gobierno. Debajo de la tabla explicamos con claridad qué significan las normas para los cuadrantes, las hojas de horas y la nómina, y dónde están los errores habituales.
Cubrimos las normas legales generales para trabajadores adultos. Los convenios colectivos, las normas sectoriales, los trabajadores jóvenes, los directivos y profesiones concretas como el transporte o la sanidad suelen tener sus propias normas, que pueden ser más estrictas o más flexibles. Si a su equipo se le aplica un convenio colectivo, léalo junto con estas páginas.
Cómo obtenemos y revisamos las fuentes, y qué no es esto
Solo publicamos una cifra cuando podemos enlazar a una fuente oficial: el texto consolidado de la ley o la explicación publicada por el ministerio o el servicio público responsable. Cuando no pudimos verificar un número, lo omitimos en lugar de suponerlo. Cada página muestra la fecha de la última revisión, y volvemos a comprobar las fuentes cuando cambian las leyes.
Estas páginas son información general, no asesoramiento jurídico. Las leyes cambian, las excepciones son frecuentes y los detalles de su situación importan. Antes de actuar según una norma, consulte la fuente enlazada o pregunte a un abogado laboralista. Para comprobar rápidamente un turno con las normas neerlandesas y alemanas sobre pausas y descansos, use el comprobador de pausas gratuito.
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