¿Qué es el descanso entre jornadas?
El descanso es el tiempo libre mínimo ininterrumpido que debe tener un trabajador entre dos jornadas (descanso diario) y dentro de cada semana (descanso semanal). Es una norma de salud y seguridad de las leyes sobre tiempo de trabajo, como la Arbeidstijdenwet neerlandesa y la Arbeitszeitgesetz alemana.
Descanso diario y semanal en los Países Bajos
Según la Arbeidstijdenwet, un trabajador adulto debe tener al menos 11 horas libres consecutivas tras una jornada de trabajo. Una vez cada 7 × 24 horas se puede reducir a 8 horas si la naturaleza del trabajo lo exige. El descanso semanal es de 36 horas consecutivas cada 7 × 24 horas, o de 72 horas cada 14 × 24 horas, que se pueden dividir en bloques de al menos 32 horas. Los turnos de noche conllevan requisitos de descanso más largos.
Descanso diario en Alemania y en otros países
La Arbeitszeitgesetz alemana exige al menos 11 horas de descanso ininterrumpido tras el fin de la jornada diaria, con excepciones en algunos sectores. La mayoría de los países de la UE usan 11 horas como referencia, porque procede de la Directiva europea sobre el tiempo de trabajo; España exige 12 horas entre jornadas.
Es fácil incumplir el descanso por accidente: un turno de tarde que termina a las 23:00 seguido de un turno de mañana a las 07:00 deja solo 8 horas. TimeTracking comprueba los cuadrantes y los turnos registrados en busca de conflictos con el descanso de 11 horas y avisa a quien planifica antes de publicar el cuadrante.
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Países Bajos
Arbeidstijdenwet: 12 horas por turno, 60 por semana, 11 horas de descanso diario, pausas tras 5,5 horas y normas estrictas para los turnos de noche.
Alemania
ArbZG: 8 horas por día laborable (hasta 10), pausas tras 6 horas, 11 horas de descanso y registro horario obligatorio desde la sentencia del BAG de 2022.
Comprobador de pausas y descansos
Compruebe un turno con las pausas mínimas y el descanso diario de 11 horas de Países Bajos y Alemania.
Normas sobre pausas
Pausas mínimas legales durante un turno, en función de cuánto trabaja el empleado ese día.
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